Plataforma de seguridad, higiene y salud ocupacional
La mayoría de las organizaciones tienen iniciativas existentes que contribuyen a un lugar de trabajo psicológicamente saludable y seguro. Estos incluyen bienestar, estrategias de compromiso de los empleados, buenas prácticas de gestión, enfoques de resolución de conflictos, eventos sociales del personal, etc.
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La página Workplace Strategies for Mental Health, especializada en ofrecer herramientas y recursos para garantizar la salud mental de los trabajadores, compartió varios consejos sobre cómo implementar un programa de salud mental tras la evaluación del ambiente laboral y el establecimiento de metas y objetivos.
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Hay muchas estrategias que tienen el potencial de mejorar la salud y la seguridad psicológicas en su organización… Al menos, en el papel. Los expertos y empleadores que conocen los hábitos del personal saben cómo adaptar estas estrategias a la realidad de cada empresa por razones que, a la larga, mejoran la productividad. Elegir lo que es más valioso para su organización y sus empleados es un componente importante de la salud mental ocupacional.
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El Ministerio de Trabajo y Economía Social de España publicó un manual titulado «Método para la evaluación y gestión de factores psicosociales en pequeñas empresas». Además de explicar cada paso para que los empleadores pongan en práctica el método, el documento precisa sobre sus beneficios para las empresas.
La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) publicó el manual «Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención», en el que los empleadores y trabajadores podrán hallar información relacionada con la gestión de los riesgos psicosociales, sus consecuencias y los métodos de observación. Esta vez echemos un vistazo a las reacciones del comportamiento de los trabajadores a este tipo riesgo ocupacional.
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El calor es uno de los grandes problemas de seguridad laboral para las actividades al aire libre. Los trabajadores del campo son los más expuestos al riesgo de deshidratación y quemaduras por los rayos ultravioleta. A esta situación hay que sumar dos riesgos que los expertos en seguridad y salud en el trabajo advierten a los empleadores: el estrés térmico y la insuficiencia renal.
El Síndrome de Desgaste Ocupacional, también conocido como «Burnout«, es un padecimiento laboral reconocido por la Organización Mundial de la Salud (OMS), a través de la nueva Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11). De esta manera, el Burnout abandona la lista de los Problemas Asociados con el Empleo o el Desempleo, en la que apareció por primera vez en 2019, para convertirse en una enfermedad ocupacional.
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Los trabajadores solitarios son quienes trabajan de forma independiente en lugares remotos, así como los que conducen con frecuencia solos entre los lugares de trabajo. Tanta soledad no significa que sean ajenos al plan de seguridad y salud en el trabajo, por lo que es imprescindible identificar los riesgos potenciales para este tipo de empleado.
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La presión laboral tiene impacto en el bienestar psicológico de los empleados. Por esta razón, la Organización Internacional de Normalización publicó la primera norma ISO dedicada tanto a la salud física como psicosocial de los trabajadores.
[Leer más…] acerca de ISO 45003, la primera norma dedicada a la salud mental en el trabajo
La agencia gubernamental Safe Work Australia publicó una guía sobre cómo prevenir y responder al acoso sexual en el lugar de trabajo. El acoso sexual es un peligro que causa daño psicológico y físico. La gestión de los riesgos de acoso sexual debe formar parte de su enfoque de la salud y la seguridad en el trabajo (SST).
La salud mental sigue ganando terreno en el mercado internacional, incluso en una de las entidades deportivas más importantes. Nada menos que la FIFA presentó #ReachOut, una campaña creada para sensibilizar sobre los síntomas de los problemas de salud mental. El objetivo es animar a las personas a buscar ayuda cuando la necesitan y actuar cada día para promover y mejorar la salud mental.
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Los riesgos psicosociales han ganado terreno en las políticas de seguridad, incluso ahora forman parte de los estándares del mercado internacional. En este sentido, el ISO 45003 ofrece directrices sobre la gestión de este tipo de riesgo, contemplado en el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional basado en ISO 45001.
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A veces no existen las palabras para describir la situación de un trabajador. El estrés es el concepto más recurrente en las investigaciones de la psicología laboral, pero hay algo aún más específico para referirse a ese «algo más» en el descontento de los empleados. Hablamos del síndrome Burnout.
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Los trabajadores sanitarios y asistenciales se encuentran en primera línea de la lucha contra la pandemia de COVID-19 desde hace más de un año. Ello ha ampliado su carga de trabajo y su jornada laboral y les ha impedido tener tiempo suficiente para el descanso y la recuperación, y constantemente corren el riesgo de contagiarse. [Leer más…] acerca de Protección de la salud mental de los trabajadores sanitarios durante la pandemia de COVID-19
Los sentimientos de ansiedad y depresión fueron más altos entre los trabajadores cuyas necesidades percibidas de equipo de protección personal y control de infecciones no se cumplieron durante los primeros meses de la pandemia de COVID-19, según los resultados de un estudio reciente realizado en Canadá. [Leer más…] acerca de Estudio vincula ansiedad y depresión en trabajadores con menor percepción de protección