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Qué saber de las nuevas modificaciones a la Ley del Teletrabajo

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El Poder Ejecutivo ha promulgado la Ley N° 32102 para hacer modificaciones significativas a la Ley del Teletrabajo, con un enfoque particular en los derechos y deberes de los teletrabajadores. El Estudio Jurídico Ribeiro & MDL Asociados explica que se busca adecuar la normativa a las condiciones contemporáneas del teletrabajo, ofreciendo mayor claridad y protección tanto para los empleados como para los empleadores.

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Incrementan los accidentes de trabajadores autónomos en España

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La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos de España registró 5160 accidentes laborales en los trabajadores autónomos durante el primer bimestre de 2024 respecto al año anterior, significando un preocupante incremento del 5%.

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El derecho de las trabajadoras gestantes y el teletrabajo

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La dinámica del teletrabajo ha generado importantes reflexiones sobre el bienestar laboral, particularmente para las trabajadoras gestantes. En Perú, el cuidado y protección de estas trabajadoras dentro del ámbito laboral se encuentra amparado por la legislación vigente. A lo que los empleadores se preguntan si una empresa está obligada a ofrecer teletrabajo a una trabajadora gestante.

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Cómo organizarse para que el trabajo remoto sea efectivo

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El teletrabajo no es tan fácil como encender la computadora y estar todo el día conectado. La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) ha publicado una guía sobre el trabajo remoto que aborda desde los conceptos básicos como la definición del teletrabajo hasta las pautas que los trabajadores deben implementar en casa.

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Cuáles son las obligaciones del empleador y el teletrabajador según ley

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A fines de febrero de 2023, las autoridades aprobaron el Reglamento de la Ley N° 31572, también conocida como la Ley de Teletrabajo, a través del Decreto Supremo N° 002-2023-TR. El reglamento presenta nuevas implicancias en relación a las responsabilidades que deben cumplir tanto los empleadores como los trabajadores remotos de las empresas.

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Los principales puntos del reglamento de la Ley de Teletrabajo

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Mediante el Decreto Supremo N° 002-2023-TR, las autoridades peruanas aprobaron el reglamento de la Ley N° 31572 – Ley de Teletrabajo, emitida a fines de 2022. Su alcance es para todos los servidores civiles de las entidades de la administración pública y a las instituciones y empresas del sector privado sujetas a cualquier régimen laboral.

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Medidas de seguridad para evitar lesiones y estrés en el teletrabajo

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Trabajar desde casa se ha vuelto común en el mundo debido a la pandemia de COVID-19. Aún así estemos en un espacio cómodo y seguro, hay información que los teletrabajadores deben tener siempre en cuenta para que la jornada cumpla con un estándar de SST.

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Estudio analiza la condición laboral de los teletrabajadores tras la pandemia

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La página web de los principales responsables del IV Congreso Internacional Prevencionar compartieron una reflexión sobre las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo, una modalidad que los empresarios han adoptado para evitar la propagación del COVID-19 en los lugares de trabajo.

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Las consecuencias de la nueva Ley del Teletrabajo en el sector privado

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El Pleno del Congreso aprobó la nueva Ley del teletrabajo para el sector público y privado, sustentada en los proyectos de ley 1046 y 1292. Este nuevo dispositivo legal reemplazaría a la Ley N° 30036, la actual ley que regula el teletrabajo desde el 2013. Sin embargo, está pendiente que se remita al Presidente para su promulgación u observaciones.

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Consejos para evitar estrés durante el home office por pandemia

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La variante Ómicron ha hecho que el estrés laboral para los teletrabajadores sea un riesgo para los empleadores. La situación ocupacional hace que las empresas planteen algunos hábitos y patrones de conducta ante la «nueva normalidad» y la adecuada realización del home office.

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COVID-19: efectos de la pandemia en los teletrabajadores

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Ya se está hablando del regreso a las oficinas en varias partes del mundo durante la pandemia, pero aún así el teletrabajo seguirá siendo una opción para los empleadores, ya que dinamiza la productividad y evita la conglomeración de trabajadores en espacios reducidos como los talleres y las oficinas. Ahora, el teletrabajo no significa simplemente laborar desde casa: hay derechos, definiciones y responsabilidades que los trabajadores y empleadores deberán asumir.

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COVID-19: la Unión Europea planteó así el teletrabajo para la etapa pospandemia

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La actividad económica internacional tuvo que adaptarse al nuevo protocolo de bioseguridad para evitar el contagio de la COVID-19. Una de las medidas más tempranas fue el teletrabajo y continúa siendo la mejor alternativa después de las campañas de vacunación.

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OIT analizó el teletrabajo en pandemia y reveló cuáles son los próximos desafíos

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El teletrabajo llegó para quedarse. Ya serán dos años de la crisis sanitaria por COVID-19 y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cuenta con las primeras cifras sobre cómo el mercado se ha adecuado al teletrabajo para reducir la tasa de contagio de los empleados y garantizar la continuidad de ciertas actividades económicas. Asimismo, anunció los desafíos de esta modalidad laboral.

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Cómo garantizar la seguridad y salud laboral en el teletrabajo

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La pandemia de COVID-19 ha hecho que los empleadores asuman nuevas responsabilidades en lo que respecta a la seguridad y salud ocupacional en casa. El Gobierno dispuso el teletrabajo como parte de las medidas sanitarias para reducir la tasa de contagio en oficinas, talleres y demás zonas de trabajo. La situación ha hecho que la gestión no esté dedicada exclusivamente al espacio laboral, sino también en el hogar donde el teletrabajador realizará sus operaciones.

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Trabajadores tienen derecho a la desconexión digital

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Mientras el trabajador goza de su derecho a la desconexión digital, el empleador estará impedido de exigirle que efectúe tareas, responda comunicaciones o atienda coordinaciones por los diversos medios informáticos o de telecomunicaciones que utilice la empresa o institución en el vínculo laboral. Esta medida se establece en el Decreto Supremo N° 004-2021-TR. [Leer más…] acerca de Trabajadores tienen derecho a la desconexión digital