Plataforma de seguridad, higiene y salud ocupacional
El Instituto Nacional de Calidad (INACAL), del Ministerio de la Producción, aprobó una norma técnica para el proceso de identificar, evaluar, controlar y hacer un seguimiento de los riesgos asociados a los materiales biológicos peligrosos en los laboratorios peruanos.
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La pandemia de COVID-19 ha hecho que los empleadores hagan cambios en las oficinas para evitar el contagio entre los trabajadores. Varios aspectos en la distribución del espacio y la distancia entre cada empleado hacen que las compañías deban asumir medidas de control adicionales. Una buena manera de hacerlo es echando un vistazo a lo que ya se está implementando en el extranjero.
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La cultura de seguridad es un concepto que se ha vuelto tendencia en las empresas. El detalle es que cada compañía tiene su propia dinámica a la hora de evaluar la cultura de seguridad según las operaciones del rubro. No obstante, hay conceptos que jamás deben ser ignorados por la plana ejecutiva. ¿Cuáles pueden ser?
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La Agencia Internacional de Investigaciones sobre el Cáncer (AIIC), que forma parte de la Organización Mundial de la Salud (OMS), anunció que los gases de escape de los motores diésel han sido clasificados como carcinógenos para los seres humanos. La conclusión fue que hay «datos probatorios suficientes» para demostrar la relación del gas contaminante con cuadros de cáncer de pulmón y, en menor medida, con un mayor riesgo de padecer cáncer en la vejiga.
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Uno piensa que soldar es una labor en la que solo los ojos deben estar protegidos; sin embargo, según un reporte del Internacional Agency for the Research on Cancer (IARC) publicado en 2017, el humo de las soldaduras es cancerígeno y puede afectar tanto al operario como al resto de personal que no está involucrado en la operación.
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Ha pasado más de un año desde el inicio de la pandemia, por lo que las empresas están evaluando cómo reabrir las oficinas sin poner en riesgo al personal. Las autoridades sanitarias han dispuesto de medidas específicas para reducir la tasa de contagios en ambientes públicos y privados, por lo que hay cierta idea de las futuras acciones de las empresas.
El COVID-19 ha hecho que las reuniones sociales no sean las mismas. Acordar una cita con los amigos y los familiares dejó de ser algo tan inocente, porque la bioseguridad y las políticas de aislamiento social han hecho que los ciudadanos sean los últimos responsables del aumento de la tasa de contagios. Además de correr el riesgo de poner nuestra salud en peligro, hay varias cuestiones en el ámbito laboral que deberás considerar a la hora que pienses reunirte con tus allegados.
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El Ministerio de Salud anunció que el personal que opera bajo la modalidad de teletrabajo regresará a los hospitales y postas para reforzar el primer nivel de atención. Esta medida coincide con la negociaciones que viene haciendo el Estado para la adquisición de más vacunas y así acelerar la inoculación de la población civil.
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El talento nacional se hace presente en el mercado de la seguridad. Un grupo de jóvenes desarrolló un sistema contra incendios que usa la Red para detectar el origen del siniestro y las zonas involucradas, ofreciendo así información clave a los usuarios y los bomberos.
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A estas alturas de la pandemia por COVID-19, los trabajadores están al tanto de los protocolos de bioseguridad. Ya resulta familiar saber la importancia de las mascarillas, la distancia social y los primeros síntomas para identificar quiénes deberían trabajar en casa o solicitar el descanso médico, ¿pero qué tanto sabemos sobre la eficacia de cada medida de bioseguridad? Con el tiempo, la comunidad científica ha descubierto que algunas simplemente daban la impresión de un ambiente libre de COVID-19 y otras se han vuelto una garantía de seguridad para los trabajadores.
Hay accidentes de todo tipo en el trabajo, unos más casuales que otros según la distribución del espacio. Sin embargo, hay circunstancias en las que los trabajadores no saben con precisión cuándo el accidente es responsabilidad propia o del empleador. Es aquí donde SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) determinar qué aspectos deben evaluarse según ordene la legislación peruana.
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Un estudio publicado por el área de epidemiología ambiental y estilo de vida del Centro Internacional de Investigaciones sobre el Cáncer (IARC, por sus siglas en inglés) evidenció que los trabajadores y residentes que viven cerca de las instalaciones petroleras tienen un mayor riesgo de desarrollar varios tipos de cáncer.
Hay quienes piensan que el desarrollo laboral siempre pasa por uno, es decir, que es de entera responsabilidad del profesional. La verdad es que los trabajadores, así como todo ser humano, se adaptan al espacio donde se encuentran para ser lo más eficientes posibles. Dicha cualidad no solo debe entenderse como algo personal, sino como resultado de varios factores: las circunstancias, las casualidades y el espacio laboral.
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La Comisión de Trabajo y Seguridad Social aprobó por insistencia el Proyecto de Ley 5474/2020-CR, que propone la modificación la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. De esta manera, la legislación garantiza la integridad de los trabajadores públicos y privados, indistintamente del régimen laboral que tengan o de la modalidad, presencial o remota, ante riesgos epidemiológico y sanitario.
El Seguro de Vida Ley fue modificado para que los trabajadores puedan acceder a la cobertura desde el inicio de la relación laboral, acabando así con la condición de los cuatros años. Si bien la modificación ya tiene más de un año rigiendo para todas las empresas, vale la pena revisar los aspectos claves de dicho seguro para conocer nuestros derechos como trabajadores, más aún mientras el país atraviesa una crisis sanitaria.
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