Plataforma de seguridad, higiene y salud ocupacional
Vida y Seguridad-Vida & Seg. S.A.C. cumple cinco años entregando servicios especializados en capacitación y consultoría sobre temas de Seguridad y Salud Ocupacional. Su objetivo principal es brindar un servicio adaptable y comprometido a la realidad específica de sus clientes industriales y mineras a nivel nacional. [Leer más…] acerca de Vida y Seguridad: cinco años de compromiso con la capacitación
Ojo a los detalles con las resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral. Recientemente, dicho organismo ha emitido un pronunciamiento en el que valida el uso de jornadas largas de más de 21 días, también conocidas como jornadas atípicas, durante el estado de emergencia sanitaria. El problema es que la sentencia contradice lo establecido por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (MINCETUR) aprobó el Protocolo Sanitario Sectorial ante el COVID-19 para eventos empresariales y profesionales en el marco del turismo de reuniones, a través de la Resolución Ministerial N° 079-2021-MINCETUR.
La pandemia de COVID-19 ha hecho que los empleadores asuman nuevas responsabilidades en lo que respecta a la seguridad y salud ocupacional en casa. El Gobierno dispuso el teletrabajo como parte de las medidas sanitarias para reducir la tasa de contagio en oficinas, talleres y demás zonas de trabajo. La situación ha hecho que la gestión no esté dedicada exclusivamente al espacio laboral, sino también en el hogar donde el teletrabajador realizará sus operaciones.
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Nadie es ajeno a los accidentes de soldadura. Lo más inmediato es pensar en el daño ocasionado a los ojos y la piel, pero los expertos en seguridad laboral añaden a la lista el humo -cuya aspiración puede causar cáncer a mediano o largo plazo- y los oídos. Así como lees, los chispazos de metal fundido pueden alcanzar los oídos y causar cuadros de sordera.
La nueva norma ISO 45003 es una oportunidad para fomentar la gestión del riesgo psicosocial en las empresas. Muy pocas compañías enfrentan este problema en sus planes estratégicos, a pesar de su importancia para la estabilidad de los empleados. Las condiciones psicosociales pueden originar conductas y actitudes inadecuadas, por lo que resulta perjudicial para la estabilidad de los colaboradores.
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Tarde o temprano volveremos a las oficinas luego de año y medio de la pandemia de COVID-19. Algunos países, donde la vacunación empezó desde los primeros días de la distribución de la vacuna, ya están evaluando flexibilizar el uso de mascarillas en los lugares de trabajo. En California, por ejemplo, ya se está evaluando la no obligatoriedad del uso de mascarilla en las oficinas. Veamos cuál es el criterio de la agencia estadounidense de seguridad laboral para tener una idea de cómo será la reactivación económica en los sitios de trabajo.
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Una cosa es la gestión de la seguridad industrial y otra es conseguir el efecto adecuado en el personal. La salud ocupacional debería comprometer a todos los miembros de una empresa, desde los ejecutivos hasta los operarios. Una investigación hecha por Jesús del Rosario Reyes y Manuel Vidal Tassara muestra un caso cercano a la realidad nacional con la empresa Fénix Maquinarias en Trujillo. Veamos cuáles son los resultados que obtuvieron.
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Los trabajos temporales en altura no son comunes cuando se habla de operaciones en zonas confinadas. Al igual que en otras actividades de alto riesgo, hay todo un protocolo de seguridad previo y durante la intervención para mantener a salvo al operador en cada instante.
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La COVID-19 ha transformado las políticas de seguridad en el mercado laboral. Ha pasado año y medio desde la crisis sanitaria y la estrategia de bioseguridad desarrollada por Tema Perú es un referente al conseguir un control superior al 98%. Conoce cuál es el secreto para tremendo éxito en las operaciones.
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El Perú busca hacerse un espacio en el cuidado del medio ambiente en la región. La startup Qaira tiene el objetivo de posicionar a nuestro país como el primero en la región con ciudades sostenibles, con el apoyo de drones y módulos qHAWAX para el monitoreo constante de la calidad del aire.
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Los trabajos en zonas confinadas tienen sus propios protocolos, porque el riesgo es mayor según las circunstancias. Algunas operaciones corren el riesgo de contaminación biológica o atmósfera explosiva, por lo que el personal debe tomar en cuenta las actividades previas y el equipo adecuado según las necesidades.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) aprobó la Directiva N° 001-2021-SUNAFIL/INII, denominada Disposiciones sobre las acciones de asistencia técnica en el sistema de inspección del trabajo, cuya función es orientar el asesoramiento y asistencia especializada por los miembros del Sistema de Inspección del Trabajo (SIT).
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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha publicado un informe de todas sus actividades en el primer trimestre del presente año. El organismo ejecutó 1649 orientaciones, que viene a ser el 7% del total de intervenciones; 654 asistencias técnicas (3%) ; y 20 811 fiscalizaciones (90%).
No hay que confiarse de las zonas confinadas. Si bien los espacios reducidos hacen que toda la atención esté centrada en un solo punto, hay varias actividades y medidas de seguridad que los empleadores deberán considerar antes de cualquier operación. Es más, no todos los espacios confinados tienen las mismas características y algunos son más peligrosos al haber agentes biológicos.
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