Cero Accidentes

Plataforma de seguridad, higiene y salud ocupacional

Cero Accidentes

Consideraciones para la evaluación de riesgos en la movilidad del personal

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El documento «Plan tipo de movilidad segura y sostenible en la empresa», elaborado por el Observatorio Nacional de Seguridad Vial y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) e Inspección de Trabajo y Seguridad Social de España, plantea la evaluación de riesgos laborales como “el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse”.

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Curso: cómo gestionar la IPERC para obtener procesos seguros

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¿No te ha pasado alguna vez que has elaborado la IPERC pero tienes la sensación de que “le falta algo” para controlar efectivamente los riesgos? O quizás has revisado la IPERC desarrollada por los trabajadores o contratistas y contienen vacíos e inconsistencias. ¿Qué pasó? Te preguntarás, especialmente si tienes un fuerte compromiso con la prevención de accidentes. [Leer más…] acerca de Curso: cómo gestionar la IPERC para obtener procesos seguros

Cómo analizar la movilidad de los trabajadores para evitar accidentes

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Para implementar una política efectiva de movilidad dentro de una empresa, resulta fundamental contar con datos y análisis pertinentes. Entre estos, de acuerdo con una guía práctica de la Comunidad de Madrid, se destacan los resultados de la evaluación de riesgos relacionados con la conducción, la movilidad de los empleados durante la jornada laboral y en sus desplazamientos hacia y desde el trabajo («in itinere»), los factores involucrados en los accidentes ocurridos tanto durante la jornada laboral como en los desplazamientos, los kilómetros recorridos y los medios de transporte utilizados, así como las condiciones reales de trabajo en términos de gestión y organización, incluida la gestión de desplazamientos.

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Planes de acción para garantizar la salud mental en pymes

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La salud mental en el entorno laboral no solo afecta a las organizaciones, sino también a la población trabajadora, incidiendo directamente en su satisfacción y bienestar, así como en su vulnerabilidad ante posibles riesgos laborales. Además, merma los recursos personales para hacer frente al estrés y recuperarse de él.

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Los riesgos de la vigilancia tecnológica para la salud mental de los trabajadores

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La investigación «Surveillance and Monitoring of Remote Workers: Implications for Occupational Safety and Health», realizada por la European Agency for Safety and Health at Work (OSHA-EUROPA), ha arrojado luz sobre los riesgos asociados al uso de tecnologías de vigilancia y prácticas de gestión algorítmica en el ámbito laboral. Se explica que la omnipresencia de nuevas herramientas de vigilancia digital, capaces de recopilar datos en tiempo real, afecta eventualmente la esfera privada de los trabajadores. Como estas innovaciones operan en silencio, los trabajadores son inconscientes de que están siendo monitoreados, lo que reduce la autonomía laboral, intensifica el trabajo, aumenta el nivel de estrés y ansiedad, y genera desconfianza recíproca entre el personal.

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Qué saber de las cartas inductivas de SUNAFIL sobre el Seguro de Vida Ley

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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha puesto en marcha una serie de medidas destinadas a reforzar el cumplimiento de las obligaciones laborales que resguarden el bienestar y la seguridad de los trabajadores. En esta línea, la institución ha anunciado el inicio del envío de cartas inductivas a las empresas, haciendo hincapié en la importancia de la contratación y el registro adecuado del seguro de vida ley para sus empleados.

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Cómo organizarse para que el trabajo remoto sea efectivo

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El teletrabajo no es tan fácil como encender la computadora y estar todo el día conectado. La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) ha publicado una guía sobre el trabajo remoto que aborda desde los conceptos básicos como la definición del teletrabajo hasta las pautas que los trabajadores deben implementar en casa.

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Tribunal de Fiscalización Laboral resuelve si el empleador es responsable de las negligencias del trabajador

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La Resolución N° 333-2021-Sunafil/TFL de la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral establece un precedente importante al destacar la responsabilidad ineludible de los empleadores en garantizar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. El fallo recalca que incluso, cuando la negligencia del trabajador pueda ser un factor en los accidentes laborales, la responsabilidad principal sigue recayendo en el empleador.

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Cómo abordar la fase preliminar en un plan de movilidad empresarial

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La movilidad empresarial segura es una de las metas que las organizaciones vienen desarrollando y adaptando según la naturaleza de sus operaciones. Un aspecto clave para iniciar su planificación es la reflexión estratégica. Por esta razón, la Comunidad de Madrid publicó una guía práctica de seguridad vial laboral para ayudar a las empresas a adoptar medidas seguras y estandarizadas para el transporte del personal.

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Guía básica sobre los procedimientos de emergencia en espacios confinados

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En un firme compromiso con la seguridad laboral, los empleadores deben establecer y asegurar la implementación de procedimientos de primeros auxilios y rescate en espacios confinados. La eficacia y la rapidez en la respuesta a emergencias son fundamentales, y es crucial que el personal practique estos procedimientos para garantizar su eficiencia y efectividad.

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Controles de ingeniería para garantizar la salud ocular

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La prioridad de preservar la salud ocular en el entorno laboral ha llevado a la destacada implementación de controles de ingeniería, una estrategia eficaz para reducir o prevenir la exposición de los trabajadores a peligros potenciales. Enfocándose en evitar traumatismos y enfermedades profesionales en los ojos, estos controles se erigen como la consideración primordial, dada la complejidad y dificultad asociadas con la sustitución y eliminación de peligros.

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Cómo mantener y revisar las medidas de control en espacios confinados

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Safe Work Australia explica, en una guía técnica sobre seguridad en espacios confinados, que se deben mantener las medidas de control configuradas correctamente según las características del ambiente para que el espacio sea adecuado a la naturaleza y duración del trabajo. Para esta finalidad, las medidas de control deberán estar basadas en un programa planificado de inspecciones y mantenimiento periódico.

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Las herramientas de IA que son tendencia en empresas para 2024

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La adopción de soluciones de Inteligencia Artificial (IA) ha experimentado un crecimiento notable en Perú durante los últimos años, evidenciando un interés sustancial por parte de empresas en sectores diversos, que abarcan desde la banca hasta la agricultura. La implementación de soluciones inteligentes se ha convertido en una estrategia clave para mejorar la eficiencia operativa, optimizar la toma de decisiones y elevar la experiencia del cliente.

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Cómo garantizar la seguridad con señales y permisos en espacios confinados

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La organización Safe Work Australia, en una guía técnica especializada en espacios confinados, señala que -durante la vigencia del permiso de entrada a dichos espacios- deberá implementarse rigurosos procedimientos destinados a señalizar la presencia de trabajadores. Entre las medidas destacadas se encuentran el uso de etiquetas, un sistema de registro de entrada y salida integrado en el permiso correspondiente, así como la designación de una persona responsable para llevar un registro actualizado de quienes se encuentren en el área.

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Riesgos del trauma mecánico y exposición química para la salud ocular

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La salud ocular en el entorno laboral es una preocupación crítica que no puede pasarse por alto. Evitar tanto el trauma mecánico como los riesgos químicos se convierte en una prioridad ineludible para garantizar la integridad visual de los trabajadores, y esto es algo que la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) ha planteado en su informe «Eye health and the world of work».

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