Plataforma de seguridad, higiene y salud ocupacional
La salud mental sigue ganando terreno en el mercado internacional, incluso en una de las entidades deportivas más importantes. Nada menos que la FIFA presentó #ReachOut, una campaña creada para sensibilizar sobre los síntomas de los problemas de salud mental. El objetivo es animar a las personas a buscar ayuda cuando la necesitan y actuar cada día para promover y mejorar la salud mental.
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Trabajar en oficina parece algo sencillo. Quizá pienses que el riesgo más grave sea el estrés… Nada más equivocado. Una de las molestias más reportadas se deben a las largas horas que los empleados están frente al ordenador o teléfono inteligente. Ojos irritados, dolor de cabeza, visión borrosa, fatiga visual… Todos estos males se resumen en una sola frase: síndrome visual informático.
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El estrés laboral es uno de los problemas «silenciosos» en las empresas, debido a que la estabilidad del trabajador no siempre es responsabilidad del empleador. La vida familiar, la presión económica y las horas extras son variables que pueden perjudicar el rendimiento de la empresa, así como su integridad en laborales de alto riesgo. La web oficial de la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha publicado en su portal un estudio titulado «La organización del trabajo y el estrés», y ofrece una análisis profesional sobre los efectos del estrés laboral.
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La lucha contra el COVID-19 tiene varios frentes. Además de las campañas de vacunación, los expertos analizan la inactivación del virus en el ambiente para evitar los contagios en ambientes cerrados. Entre los varios métodos que existen para lograr este objetivo, el uso del ozono parece el más prometedor para los investigadores.
La nueva norma ISO 45003 es una oportunidad para fomentar la gestión del riesgo psicosocial en las empresas. Muy pocas compañías enfrentan este problema en sus planes estratégicos, a pesar de su importancia para la estabilidad de los empleados. Las condiciones psicosociales pueden originar conductas y actitudes inadecuadas, por lo que resulta perjudicial para la estabilidad de los colaboradores.
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Tarde o temprano volveremos a las oficinas luego de año y medio de la pandemia de COVID-19. Algunos países, donde la vacunación empezó desde los primeros días de la distribución de la vacuna, ya están evaluando flexibilizar el uso de mascarillas en los lugares de trabajo. En California, por ejemplo, ya se está evaluando la no obligatoriedad del uso de mascarilla en las oficinas. Veamos cuál es el criterio de la agencia estadounidense de seguridad laboral para tener una idea de cómo será la reactivación económica en los sitios de trabajo.
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Los empleadores serán responsables de la vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria de sus trabajadores según la modificación de los artículos 49 y 60 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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La fatiga es uno de los principales problemas a la hora de evaluar el rendimiento de los trabajadores industriales. Para esto, los especialistas recomiendan mejorar la calidad del sueño para evitar las interrupciones y la pérdida de atención durante las operaciones más críticas.
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La Organización Mundial de la Salud (OMS) publicó el Informe Mundial sobre la Audición para brindar una orientación a los estados miembros para que integren en sus planes nacionales de salud el cuidado del oído y la audición.
[Leer más…] acerca de OMS publica el Informe Mundial sobre la Audición con estas recomendaciones
La pandemia de COVID-19 ha hecho varios cambios en la rutina de los trabajadores. La vida sedentaria y los errores de postura parecen cosas insignificantes frente a la crisis sanitaria; sin embargo, los trastornos musculoesqueléticos están en la mira de las principales agencias de salud internacional.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo creó un Grupo de Trabajo Multisectorial con el objeto de elaborar los protocolos específicos para la vigilancia de la salud de los trabajadores del sector Construcción, así como evaluar aquellos temas relacionados a la prevención de los riesgos laborales en dicho rubro.
La pandemia de COVID-19 ha hecho que los empleadores hagan cambios en las oficinas para evitar el contagio entre los trabajadores. Varios aspectos en la distribución del espacio y la distancia entre cada empleado hacen que las compañías deban asumir medidas de control adicionales. Una buena manera de hacerlo es echando un vistazo a lo que ya se está implementando en el extranjero.
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La Agencia Internacional de Investigaciones sobre el Cáncer (AIIC), que forma parte de la Organización Mundial de la Salud (OMS), anunció que los gases de escape de los motores diésel han sido clasificados como carcinógenos para los seres humanos. La conclusión fue que hay «datos probatorios suficientes» para demostrar la relación del gas contaminante con cuadros de cáncer de pulmón y, en menor medida, con un mayor riesgo de padecer cáncer en la vejiga.
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Uno piensa que soldar es una labor en la que solo los ojos deben estar protegidos; sin embargo, según un reporte del Internacional Agency for the Research on Cancer (IARC) publicado en 2017, el humo de las soldaduras es cancerígeno y puede afectar tanto al operario como al resto de personal que no está involucrado en la operación.
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Ha pasado más de un año desde el inicio de la pandemia, por lo que las empresas están evaluando cómo reabrir las oficinas sin poner en riesgo al personal. Las autoridades sanitarias han dispuesto de medidas específicas para reducir la tasa de contagios en ambientes públicos y privados, por lo que hay cierta idea de las futuras acciones de las empresas.