Plataforma de seguridad, higiene y salud ocupacional
La Organización Mundial de la Salud (OMS) emitió un comunicado para precisar que el agotamiento, también conocido como burnout en inglés, es un fenómeno ocupacional y no una condición médica, haciendo que el problema no sea una cuestión personal del trabajador sino el resultado de una cuestionable gestión laboral.
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La start-up Mutare Life es una nueva plataforma de atención virtual para la salud mental, física y emocional. La terapeuta y emprendedora argentina Ximena Sureda y su equipo de 15 profesionales son los responsables del proyecto.
La mayoría de las organizaciones tienen iniciativas existentes que contribuyen a un lugar de trabajo psicológicamente saludable y seguro. Estos incluyen bienestar, estrategias de compromiso de los empleados, buenas prácticas de gestión, enfoques de resolución de conflictos, eventos sociales del personal, etc.
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La página Workplace Strategies for Mental Health, especializada en ofrecer herramientas y recursos para garantizar la salud mental de los trabajadores, compartió varios consejos sobre cómo implementar un programa de salud mental tras la evaluación del ambiente laboral y el establecimiento de metas y objetivos.
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Hay muchas estrategias que tienen el potencial de mejorar la salud y la seguridad psicológicas en su organización… Al menos, en el papel. Los expertos y empleadores que conocen los hábitos del personal saben cómo adaptar estas estrategias a la realidad de cada empresa por razones que, a la larga, mejoran la productividad. Elegir lo que es más valioso para su organización y sus empleados es un componente importante de la salud mental ocupacional.
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Los problemas en casa contribuyen a cometer errores y aumentan la probabilidad de que los trabajadores se lesionen o lastimen a otros dentro de las fábricas o empresas. Los estados de ánimo causados por problemas familiares, económicos o emocionales deben atenderse para que las responsabilidades laborales no se vean afectadas.
El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de España publicó un documento divulgativo sobre la carga mental en el trabajo. El texto tiene por objetivo definir el concepto de carga metal ocupacional, echar luces sobre las dimensiones de las que consta y las diferentes propuestas de evaluación y varias orientaciones genéricas de prevención.
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La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) publicó el manual «Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención», en el que los empleadores y trabajadores podrán hallar información relacionada con la gestión de los riesgos psicosociales, sus consecuencias y los métodos de observación. Esta vez echemos un vistazo a las reacciones del comportamiento de los trabajadores a este tipo riesgo ocupacional.
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La Oficina Internacional del Trabajo advierte que el estrés puede causar enfermedades circulatorias y gastrointestinales, otros trastornos físicos, psicosomáticos y psicosociales; así como baja productividad. Por esta razón, publicó una guía para prevenir el estrés en el lugar de trabajo. [Leer más…] acerca de Guía para prevenir el estrés ocupacional: ¿cómo equilibrar la exigencia laboral?
Lo más inmediato es creer que los riesgos de trastornos musculoesqueléticos (TME) están relacionados con los factores físicos ligados al trabajo. Los expertos suelen compartir sugerencias sobre ergonomía y equipos de mecánicos para labores con carga pesada; sin embargo, muchos ignoran la relación de los TME con los factores psicosociales. La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo compartió un informe al respecto y los resultados son más que reveladores.
La Organización Panamericana de la Salud (OPS) publicó un estudio sobre los efectos de la pandemia por COVID-19 en la salud mental y el bienestar en la salud de la región, así como las interrupciones en la actividad económica.
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La Resolución N° 333-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, emitida por el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), establece como principal lineamiento jurisprudencial administrativo que un siniestro no puede ser calificado como infracción si es que el accidente no guarda causalidad con la conducta del empleador.
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La European Agency for Safety and Health at Work (OSHA-Europa) compartió un manual sobre los desórdenes musculoesqueléticos en empresas pequeñas. La información resulta valiosa, debido a que este tipo de organizaciones operan con recursos limitados y no hace falta una gran inversión para la estabilidad de los empleados.
[Leer más…] acerca de Manual para abordar los trastornos musculoesqueléticos en pequeñas empresas
Los programas de seguridad podrán contar con los mejores equipos y asistencia técnica; sin embargo, hay riesgos que no se ven hasta que te preguntas qué sientes y piensan los trabajadores. Los riesgos psicosociales se originan por una deficiente organización y gestión de las tareas y por un entorno social negativo. Las consecuencias son pueden variar desde el deterioro de la salud del trabajador hasta la depresión.
[Leer más…] acerca de Guía práctica para atender los riesgos psicosociales en empresas pequeñas
[Por Lenin Alex Rodríguez Mendoza] La pandemia ha cambiado drásticamente la vida de las personas en sus actividades diarias, comportamiento social, en su salud, en términos generales en afectación de su bienestar en general a esto debe añadírsele el desconocimiento, la incertidumbre de cuánto durará esta pandemia y qué consecuencias puede traer en un futuro a corto o mediano plazo. [Leer más…] acerca de Riesgos psicosociales: un componente relevante de la Seguridad y Salud en el Trabajo y en la legislación nacional