Plataforma de seguridad, higiene y salud ocupacional
El Ministerio de Trabajo y Economía Social de España y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) publicó una guía sobre los factores de riesgo psicosocial de los trabajadores en call centers. El documento precisa sobre las medidas de prevención y las buenas prácticas que los empleadores pueden aplicar en el sitio de trabajo para garantizar la salud mental de los trabajadores.
[Leer más…] acerca de Guía para prevenir los riesgos psicosociales en call centers
Unos 30 872 centros poblados en todo el Perú estarían en riesgo muy alto por movimientos en masa y/o inundaciones ante las lluvias previstas desde enero hasta marzo de 2023, informó el Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres (CENEPRED).
[Leer más…] acerca de CENEPRED advierte de 30 872 centros poblados expuestos a inundaciones en 2023
Cada año se pierden 12 000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad. Por esta razón, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) exhortan a los empleadores a adoptar medidas para enfrentar los problemas de salud mental en el trabajo.
[Leer más…] acerca de OMS y OIT plantean directrices para abordar la salud mental en el trabajo
La Organización Mundial de la Salud (OMS) emitió un comunicado para precisar que el agotamiento, también conocido como burnout en inglés, es un fenómeno ocupacional y no una condición médica, haciendo que el problema no sea una cuestión personal del trabajador sino el resultado de una cuestionable gestión laboral.
[Leer más…] acerca de Burnout: por qué el agotamiento es responsabilidad de las empresas
La start-up Mutare Life es una nueva plataforma de atención virtual para la salud mental, física y emocional. La terapeuta y emprendedora argentina Ximena Sureda y su equipo de 15 profesionales son los responsables del proyecto.
La mayoría de las organizaciones tienen iniciativas existentes que contribuyen a un lugar de trabajo psicológicamente saludable y seguro. Estos incluyen bienestar, estrategias de compromiso de los empleados, buenas prácticas de gestión, enfoques de resolución de conflictos, eventos sociales del personal, etc.
[Leer más…] acerca de Cómo fortalecer las iniciativas para garantizar la salud mental en el trabajo
La página Workplace Strategies for Mental Health, especializada en ofrecer herramientas y recursos para garantizar la salud mental de los trabajadores, compartió varios consejos sobre cómo implementar un programa de salud mental tras la evaluación del ambiente laboral y el establecimiento de metas y objetivos.
[Leer más…] acerca de Cómo gestionar la implementación de un programa de salud mental en el trabajo
Hay muchas estrategias que tienen el potencial de mejorar la salud y la seguridad psicológicas en su organización… Al menos, en el papel. Los expertos y empleadores que conocen los hábitos del personal saben cómo adaptar estas estrategias a la realidad de cada empresa por razones que, a la larga, mejoran la productividad. Elegir lo que es más valioso para su organización y sus empleados es un componente importante de la salud mental ocupacional.
[Leer más…] acerca de Cómo establecer metas y objetivos para evitar los riesgos psicosociales
Los problemas en casa contribuyen a cometer errores y aumentan la probabilidad de que los trabajadores se lesionen o lastimen a otros dentro de las fábricas o empresas. Los estados de ánimo causados por problemas familiares, económicos o emocionales deben atenderse para que las responsabilidades laborales no se vean afectadas.
El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de España publicó un documento divulgativo sobre la carga mental en el trabajo. El texto tiene por objetivo definir el concepto de carga metal ocupacional, echar luces sobre las dimensiones de las que consta y las diferentes propuestas de evaluación y varias orientaciones genéricas de prevención.
[Leer más…] acerca de Cómo prevenir la carga mental en el trabajo para mejorar la productividad
La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) publicó el manual «Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención», en el que los empleadores y trabajadores podrán hallar información relacionada con la gestión de los riesgos psicosociales, sus consecuencias y los métodos de observación. Esta vez echemos un vistazo a las reacciones del comportamiento de los trabajadores a este tipo riesgo ocupacional.
[Leer más…] acerca de Las consecuencias de los riesgos psicosociales en el rendimiento laboral
La Oficina Internacional del Trabajo advierte que el estrés puede causar enfermedades circulatorias y gastrointestinales, otros trastornos físicos, psicosomáticos y psicosociales; así como baja productividad. Por esta razón, publicó una guía para prevenir el estrés en el lugar de trabajo. [Leer más…] acerca de Guía para prevenir el estrés ocupacional: ¿cómo equilibrar la exigencia laboral?
Lo más inmediato es creer que los riesgos de trastornos musculoesqueléticos (TME) están relacionados con los factores físicos ligados al trabajo. Los expertos suelen compartir sugerencias sobre ergonomía y equipos de mecánicos para labores con carga pesada; sin embargo, muchos ignoran la relación de los TME con los factores psicosociales. La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo compartió un informe al respecto y los resultados son más que reveladores.
La Organización Panamericana de la Salud (OPS) publicó un estudio sobre los efectos de la pandemia por COVID-19 en la salud mental y el bienestar en la salud de la región, así como las interrupciones en la actividad económica.
[Leer más…] acerca de OPS advierte de la crisis de salud mental en la región por la COVID-19
La Resolución N° 333-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, emitida por el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), establece como principal lineamiento jurisprudencial administrativo que un siniestro no puede ser calificado como infracción si es que el accidente no guarda causalidad con la conducta del empleador.
[Leer más…] acerca de Tribunal de Fiscalización Laboral precisa la causalidad en las infracciones