En una reciente decisión de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), se ha establecido un precedente sobre multas SUNAFIL por accidentes mortales en subcontratación. Este criterio busca precisar la responsabilidad de la empresa principal en contextos de tercerización o intermediación laboral, especialmente en infracciones muy graves en materia de seguridad y salud en el trabajo. [Leer más…] acerca de Multas SUNAFIL por accidentes mortales en subcontratación: nuevo precedente
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La importancia del propósito preventivo y no solo punitivo de la normativa en SST
Las sanciones no necesariamente impulsan las políticas y medidas de seguridad en la industria nacional. Hay empresas que se limitan a cumplir la normativa para evitar sanciones económicas porque no hay una cultura de prevención desde el espíritu de las leyes. Suena complejo pero un experto en la materia precisa sobre por qué es fundamental cambiar de perspectiva.
Cuándo la rotación de personal no supone un acto de hostilidad hacia el trabajador
Cambiar de ambiente laboral puede ser desgastante, ¿pero qué dice la norma? ¿Puede considerarse como un acto de hostilidad hacia el personal? En el análisis del Recurso de Casación Laboral N° 2324-2022, la Corte Suprema aborda la cuestión de la rotación de personal en el ámbito laboral y los supuestos en los que esta práctica es legítima. Tanto la facultad del empleador para ejercer su poder de dirección como la solicitud del trabajador pueden justificar este cambio, según lo establecido por las autoridades, siempre que se sigan los procedimientos correspondientes.
Cuáles son los nuevos montos de compensación por Internet y luz en teletrabajo
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha anunciado cambios significativos en las normativas que regulan las compensaciones por servicios de internet y consumo de energía eléctrica para empleados en modalidad de teletrabajo. Estas actualizaciones, publicadas a través de la Resolución Ministerial Nº 061-2024-TR, reflejan el compromiso del gobierno con la adaptación de las condiciones laborales a las necesidades actuales.
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SUNAFIL explica la responsabilidad del empleador ante los peligros sociales
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es un aspecto fundamental para las empresas, y la responsabilidad empresarial en accidentes laborales es un tema crucial en este ámbito. Recientemente, una resolución de SUNAFIL ha establecido precedentes significativos con respecto a los accidentes causados por peligros sociales, como robos o hurtos.
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¿Es el dengue una enfermedad profesional?
Desde el punto de vista estricto de normatividad, en el Perú, según la R.M. N° 480-2008/MINSA, el dengue se encuentra incluido en el Listado de Enfermedades Profesionales, siendo consideradas actividades de riesgo, los trabajos realizados en zonas endémicas a los que el trabajador acude por motivos laborales, así como también aquellas actividades que suponen la exposición a la fuente de contagio o de transmisión de la enfermedad, producto de la actividad profesional.
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¿Las cámaras de videovigilancia son un riesgo para la privacidad de los trabajadores?
La tecnología ha generado una nueva preocupación sobre la seguridad del entorno laboral: ¿es necesario obtener el consentimiento de los trabajadores para instalar cámaras en el lugar de trabajo? Esta cuestión se encuentra en la encrucijada entre la protección de la propiedad y la privacidad de los empleados, un equilibrio delicado que la legislación busca regular.
Puntos principales sobre la licencia con goce de haber para los miembros del CSST
En un esfuerzo por fortalecer la seguridad y la salud en el trabajo, los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) son una pieza clave para gestionar la integridad de los trabajadores. Para garantizar su participación activa y efectiva, se ha establecido una licencia especial con goce de haber para que los miembros del comité puedan dedicar tiempo exclusivo a las cuestiones de seguridad laboral sin preocupaciones financieras.
Cuáles son las obligaciones que las empresas vuelven a asumir tras la emergencia sanitaria
El Decreto Supremo 003-2023-SA concluyó la emergencia sanitaria por COVID-19 en mayo del presente año. Las empresas, por lo tanto, debieron retomar procesos, prácticas y obligaciones en beneficio de los trabajadores en todos los niveles.
Los principios para un almacén seguro
El personal de un almacén tiene la responsabilidad principal de realizar sus tareas de manera segura y evitar lesiones tanto para ellos mismos como para los demás. Es esencial que todos los que trabajan en el almacén se familiaricen con las directrices de seguridad y salud laboral y las sigan rigurosamente como condición para su empleo. Antes de comenzar cualquier operación o nueva asignación, la empresa debe revisar las normas de seguridad relevantes con cada miembro del personal y proporcionarles instrucciones claras.
Cuáles son las obligaciones del empleador y el teletrabajador según ley
A fines de febrero de 2023, las autoridades aprobaron el Reglamento de la Ley N° 31572, también conocida como la Ley de Teletrabajo, a través del Decreto Supremo N° 002-2023-TR. El reglamento presenta nuevas implicancias en relación a las responsabilidades que deben cumplir tanto los empleadores como los trabajadores remotos de las empresas.
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Los principales puntos del reglamento de la Ley de Teletrabajo
Mediante el Decreto Supremo N° 002-2023-TR, las autoridades peruanas aprobaron el reglamento de la Ley N° 31572 – Ley de Teletrabajo, emitida a fines de 2022. Su alcance es para todos los servidores civiles de las entidades de la administración pública y a las instituciones y empresas del sector privado sujetas a cualquier régimen laboral.
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Responsabilidades del empleador debido a la ampliación de la emergencia sanitaria
En un principio, el Estado de Emergencia Nacional por la pandemia de COVID-19 estuvo vigente solo hasta el 27 de octubre del 2022 según el Decreto Supremo N° 130-2022-PCM, pero la emergencia sanitaria ha sido prorrogada por 90 días calendario a partir del 25 de febrero del 2023. Esta situación hace que las empresas deban considerar varios derechos y obligaciones.
Cuáles son los principales puntos del reglamento de la Ley 31572, Ley de Teletrabajo
El proyecto de reglamento de la Ley 31572, Ley de Teletrabajo, publicado con Resolución Ministerial 347-2022-TR, ha hecho que los departamentos legales de las compañías deban actualizar los contratos del personal para evitar multas y sanciones por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
Cómo un accidente laboral supone la comisión de un delito
Los accidentes laborales deben ser investigador por las autoridades para determinar responsabilidades sobre los riesgos y el sistema de seguridad, así como la capacitación del trabajador y los recursos empleados por la compañía para garantizar la integridad del personal. Aún así con todas las indagaciones, muchos se preguntan si los accidentes en el trabajo pueden configurar un delito con pena efectiva. La respuesta corta es sí.
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