Las sanciones no necesariamente impulsan las políticas y medidas de seguridad en la industria nacional. Hay empresas que se limitan a cumplir la normativa para evitar sanciones económicas porque no hay una cultura de prevención desde el espíritu de las leyes. Suena complejo pero un experto en la materia precisa sobre por qué es fundamental cambiar de perspectiva.
El abogado Jorge Fernández, asociado senior del Área Penal de Linares Abogados, resaltó en Diario Gestión la necesidad de que las leyes sobre seguridad en el trabajo tengan un propósito preventivo además de punitivo. El letrado señala que el lamentable incremento anual de las estadísticas de incidentes y accidentes laborales en Perú demuestra que no es suficiente con penalizar.
En el contexto de la seguridad laboral, es esencial adoptar medidas proactivas que prevengan los riesgos y protejan la integridad de los trabajadores. Las leyes y regulaciones deben enfocarse en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, no solo en la imposición de sanciones después de que ocurran.
Para mejorar la seguridad en el trabajo en Perú, se requiere una colaboración estrecha entre el gobierno, las empresas y los trabajadores. Es necesario implementar políticas y programas efectivos de prevención de riesgos laborales, así como proporcionar una capacitación adecuada y recursos para garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos.
En última instancia, la seguridad laboral no solo es un requisito legal, sino también un imperativo ético y humano. Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables no solo protege la vida y el bienestar de los trabajadores, sino que también contribuye al desarrollo sostenible y al crecimiento económico del país. En este sentido, la prevención debe ser la piedra angular de cualquier estrategia en materia de seguridad y salud ocupacional en Perú.
Importancia y ventajas del enfoque preventivo en las normas de SST
- Reducir los costos asociados a los accidentes y enfermedades laborales: estos costos incluyen gastos médicos, indemnizaciones, pérdida de productividad y daño a la reputación de la empresa.
- Mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores: un ambiente de trabajo seguro y saludable contribuye a la satisfacción laboral, la productividad y la retención de talento.
- Promover una cultura de seguridad en el trabajo: cuando la prevención se convierte en el centro de la normativa, se fomenta una cultura en la que la seguridad es una prioridad para todos los miembros de la organización.
- Mayor cooperación entre las empresas y las autoridades: cuando las empresas no temen ser sancionadas, son más propensas a colaborar con las autoridades para mejorar la seguridad en el trabajo.
- Mayor disposición a informar sobre los incidentes: los trabajadores son más propensos a informar sobre los incidentes si no temen ser reprimidos por ello.
- Mayor enfoque en la prevención: las empresas se centran en prevenir los accidentes y enfermedades laborales en lugar de simplemente tratar de evitar las sanciones.
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