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Gestionar una empresa es complejo. El entramado normativo requiere de la atención de especialistas, así como de expertos en seguridad y salud ocupacional para atender las obligaciones normativas. Una de ellas es el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) cuyo objetivo es salvaguardar la seguridad laboral y fomentar una cultura de protección en el lugar de trabajo. Es importante, por lo tanto, conocer los requisitos legales y su estructura esencial para evitar sanciones ni contratiempos en las operaciones.

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La ONU advierte que más de una de cada cinco personas ha sufrido violencia en forma de acoso físico, psicológico o sexual en el trabajo, siendo las mujeres más afectadas de manera desproporcionada. La exposición variará según la edad y condición de las víctimas. Las mujeres jóvenes, por ejemplo, tienen el doble de probabilidades que los hombres jóvenes de haber sufrido violencia y acoso sexual, mientras las migrantes tienen casi el doble de probabilidades que las no migrantes de denunciar violencia y acoso sexual.

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Las empresas están obligadas a mantener una serie de registros cruciales: desde accidentes laborales hasta exámenes médicos ocupacionales y auditorías internas. Dichos documentos son la evidencia tangible de un compromiso real con la seguridad laboral y son esenciales para la gestión efectiva de los riesgos laborales.

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El Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó una guía esencial destinada a fortalecer la comprensión de los derechos y responsabilidades en materia de salud y seguridad en el trabajo. El documento, titulado «Guía básica de salud y seguridad en el trabajo para organizaciones sindicales», se enfoca en diversos aspectos cruciales que afectan a los trabajadores en el ámbito laboral.

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La seguridad y el bienestar de los trabajadores son fundamentales para las compañías. No se trata de solo una responsabilidad ética, sino un imperativo legal. En este contexto, existen tres seguros que son cruciales y obligatorios para todas las organizaciones, especialmente aquellas que están dando sus primeros pasos en el mundo empresarial. Los seguros no solo cumplen con las normativas legales, sino garantizan la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las regulaciones gubernamentales.

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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó el documento «Guía para la implementación del Reglamento de SST de los obreros municipales del Perú» para facilitar y promover las medidas establecidas por el Decreto Supremo N° 017-2017-TR. Además, se ha incorporado una lista de verificación para el seguimiento de la implementación de las disposiciones técnicas complementarias al Reglamento (Resolución Ministerial Nº249-2017-TR).

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