Plataforma de seguridad, higiene y salud ocupacional
En el mundo laboral, la seguridad es una prioridad que debe ser atendida con rigurosidad. Sin embargo, uno de los mayores obstáculos para mantener un entorno seguro es el exceso de confianza. Aunque la confianza es esencial para realizar tareas con eficacia, cuando se convierte en exceso, puede generar situaciones peligrosas que aumentan el riesgo de accidentes laborales.
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El Ciclo de Deming, también conocido como PDCA (Plan-Do-Check-Act), es un enfoque estructurado que fomenta la mejora continua en la gestión de procesos y proyectos. Este ciclo, concebido por el estadístico y consultor de gestión Dr. W. Edwards Deming, se utiliza ampliamente en diversos sectores para implementar cambios efectivos y sostenibles. Su aplicación repetida permite a las organizaciones identificar oportunidades de mejora, probar soluciones y estandarizar prácticas exitosas, contribuyendo a una cultura de aprendizaje y adaptación constante.
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Los accidentes laborales representan un desafío crucial para la seguridad y salud en el trabajo, afectando tanto el bienestar de los empleados como la sostenibilidad de los sistemas productivos a nivel global. La implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSESO) se ha convertido en una estrategia clave para mitigar estos riesgos. Con la introducción de la norma ISO 45001, se establece un estándar global que busca optimizar las prácticas de trabajo seguro y fomentar un entorno laboral digno y sostenible.
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El frío es cada vez más intenso y las industrias deberán gestionar medidas para controlar los riesgos que supone el invierno. La lluvia, la neblina y el frío en sí mismo pueden aturdir a los trabajadores en tareas de alto riesgo. Por suerte, hay riesgos físicos que, por más complejos, pueden ser gestionados en un plan de emergencia.
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Las condiciones de trabajo deficientes conduce a la aparición de trastornos físicos, psicológicos y de relaciones interpersonales, según especialistas de seguridad y salud en el trabajo (SST). Las cargas de trabajo mal distribuidas, los estilos de liderazgo negativos y las jornadas laborales poco saludables fueron identificados como los principales desencadenantes.
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La sensación de ser valorado es un factor crucial para reforzar la cultura de la seguridad en el entorno laboral. Sentirse apreciado y reconocido hace que los trabajadores sean menos propensos a incurrir en comportamientos de riesgo, lo que reduce significativamente las condiciones inseguras y, en última instancia, los accidentes. La clave es mantenerlos bien informados, comprometidos y empoderados, y para eso se necesita un plan de trabajo.
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La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo introdujo cambios significativos en el Código Penal, porque derogó el numeral 3 del artículo 168 y añadió el artículo 168-A, centrado en las condiciones de seguridad e higiene industrial. La intención es mejorar las condiciones de seguridad en los centros de trabajo para reducir la incidencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
[Leer más…] acerca de Qué saber de la responsabilidad penal del empleador en el SG-SST
Las oficinas parecen lugares inofensivos pero que eso no te haga bajar la guardia. Los expertos en seguridad y salud en el trabajo advierten que existen numerosos riesgos y peligros en las estaciones de trabajo que deben ser controlados por las organizaciones. Desde caídas hasta incendios, los planes de seguridad deben estar diseñados para atender cualquier acontecimiento.
[Leer más…] acerca de Riesgos en la oficina: los 5 más comunes
Telesalud Minsa Telecapacitaciones presenta un valioso recurso educativo en su canal de YouTube titulado «Monitoreo y Evaluación de la Gestión en Salud». En este video, se abordan aspectos fundamentales relacionados con el monitoreo y la evaluación de la gestión en el ámbito de la salud, proporcionando una guía detallada sobre cómo llevar a cabo estas importantes funciones.
[Leer más…] acerca de Guía básica del monitoreo y evaluación de la gestión en salud
La publicación del documento «ISO 45004:2024. Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Directrices sobre evaluación del desempeño» es un hito significativo en el ámbito de la seguridad y la salud ocupacional (SST). El estándar tiene como objetivo brindar a las organizaciones una guía efectiva para monitorear, medir, analizar y evaluar su desempeño en SST. Conoce cuáles son sus principales puntos y propósitos, y un acceso directo a la normativa.
[Leer más…] acerca de Qué saber del ISO 45004:2024 y cómo acceder a su contenido
La Presidencia del Consejo de Ministros de Perú y la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) publicó una guía básica sobre el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) para resolver dudas básicas como su conformación, quienes deben ser parte del comité y cuando corresponde a la entidad convocar a las elecciones de los representantes de los servidores ante el CSST.
En el marco de la Campaña Trabajos Saludables 2023-2025, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) publicó una guía diseñada para proporcionar a los empleadores y trabajadores una comprensión integral sobre cómo mantener la seguridad y la salud en el entorno laboral digital.
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de España (INSST) inició la campaña «Pulsa OFF para estar ON» para concienciar sobre el derecho de los trabajadores a la desconexión digital fuera de su horario laboral, así como prevenir los riesgos asociados a la hiperconectividad y la disponibilidad constante.
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El ADP Research Institute publicó el reporte «People at Work 2022: A Global Workforce View» con el objetivo de identificar la situación actual de los trabajadores en diferentes regiones después de la pandemia por COVID-19. Aspectos como salud mental, satisfacción laboral y seguridad fueron considerados en el análisis para América Latina.
Las auditorías internas forman parte de las actividades de mejora continua de toda empresa, porque ayudan a identificar los riesgos y deficiencias en los procesos y controles; así mismo, permiten determinar si los recursos se utilizan de manera óptima, si se están logrando los objetivos establecidos y si se están siguiendo las mejores prácticas.
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