La Corte Suprema ha establecido un precedente fundamental sobre el despido por capacidad del trabajador, revocando la decisión empresarial de cesar a un operador de almacén diagnosticado con lumbalgia crónica. En su pronunciamiento (Casación Laboral N.° 28566-2022 Lima, 18 de junio de 2025), el tribunal ordenó la reposición del trabajador y una indemnización de S/ 108,205, evidenciando que las empresas no pueden actuar unilateralmente en estos casos sin seguir protocolos rigurosos.
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