Repaso por las especificaciones de la Organización Internacional del Trabajo respecto a enfermedad laboral y una breve revisión al respecto desde la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La información está basada en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento.
1. Qué entiende la OIT por enfermedad laboral
La Organización Internacional del Trabajo define las enfermedades profesionales -de acuerdo con el Protocolo de 2002 del Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores- como «toda enfermedad contraída por la exposición a factores de riesgo que resulten de la actividad laboral”.
Dicha entidad internacional agrega sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que «todo miembro debería, en condiciones prescritas, considerar como enfermedades profesionales las que se sabe provienen de la exposición a sustancias o condiciones peligrosas inherentes a ciertos procesos, oficios u ocupaciones».
Para la OIT, la enfermedad profesional contiene dos elementos principales:
- La relación causal entre la exposición en un entorno de trabajo o actividad laboral específicos, y una enfermedad específica
- El hecho de que, dentro de un grupo de personas expuestas, la enfermedad se produce con una frecuencia superior a la tasa media de morbilidad del resto de la población.
Cabe precisar que el problema de la falta de diagnóstico de las enfermedades profesionales ha motivado que la
OIT se refiera a ellas como “una pandemia oculta”.
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2. Especificaciones de la legislación peruana
La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento contemplan las enfermedades profesionales como «una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo».
A esto se suma que el mismo reglamento también especifica cómo debe ser la notificación de estas evantualidades a las autoridades laborales correspondientes.
Según el Artículo 110, los empleadores y Centros Médicos Asistenciales están obligados a reportar todo accidente de trabajo mortal, los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del empleado.
El plazo para la presentación de las notificaciones es de 24 horas de ocurrido el evento en el caso de los empleadores y el mismo plazo de tiempo para los Centros Médicos Asistenciales desde obtenido el diagnóstico.
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3. La enfermedad ocupacional como prioridad
Finalmente, la Ley 29783 contempla la enfermedad ocupacional como parte de la cultura de prevención de riesgos en sus principios fundamentales, especialmente dos de ellos:
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.
PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
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