Presentación de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y un breve repaso por las obligaciones del trabajador.
La información está basada en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento.
1. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, promoviendo la cultura de prevención
La Ley 29783, también conocida como Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene por objetivo promover la cultura de la prevención de riesgos en el trabajo. Para esto la normativa contempla la instauración de normas mínimas de prevención contra incidentes, accidentes y enfermedades profesionales, así como los procedimientos laborales de prevención y los estándares de seguridad.
Los propósitos de la Ley 29783 -que está vigente desde 2011- son resultado de un acuerdo de colaboración mutua entre colectivos de empleadores, las agrupaciones sindicales y el Estado. Todas estas partes se comprometen a lo que la Ley 29783 denomina el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Dicho sistema de seguro y salud laboral establece mecanismos de control y fiscalización como el reglamento interno de prevención de accidentes, la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y las políticas de mejora continua a la evaluación periódica del sistema de prevención.
A estas estas iniciativas, la Ley 29783 añade los derechos y obligaciones del trabajador para delimitar sus responsabilidades en el área de trabajo.
2. Responsabilidades del trabajador
El artículo 79 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo presenta de manera concreta las obligaciones del trabajador:
- En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
- Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
- No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
- Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
- Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
- Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
- Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
- Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
3. Acerca de exámenes médicos
La Ley 29783 precisa que los exámenes médicos son aquellos expresamente catalogados como obligatorios, según indicaciones del Ministerio de Salud. El trabajador tiene el derecho a no someterse a exámenes no obligatorios. Esta acción no supondrá una falta sujeta a sanción por parte del empleador; con «excepción de aquellos exámenes exigidos por normas internas de la organización en el caso de tratarse de actividades de alto riesgo». En este caso, el reglamento interno debe haber sido aprobado previamente por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Deja una respuesta