El ADP Research Institute publicó el reporte «People at Work 2022: A Global Workforce View» con el objetivo de identificar la situación actual de los trabajadores en diferentes regiones después de la pandemia por COVID-19. Aspectos como salud mental, satisfacción laboral y seguridad fueron considerados en el análisis para América Latina.
En la región, el estudio señala que los trabajadores quieren cambios significativos en sus carreras, particularmente en Chile, donde el 83% ha considerado un cambio en los últimos 12 meses, seguidos por el 81% en Brasil y el 79% en Argentina. Este deseo está impulsado en gran parte por un espíritu emprendedor, ya que las ganas de establecer un negocio propio es mayor en estos países que en cualquier otra parte del mundo.
En cuanto a los factores importantes del ambiente laboral, los latinoamericanos valoran mucho las oportunidades de progreso laboral, especialmente en Brasil (35%), Argentina (27%) y Chile (25%). La diversidad, equidad e inclusión (DEI) son fundamentales; aproximadamente tres cuartas partes de los trabajadores considerarían buscar otro trabajo si descubren una brecha salarial de género injusta o si su empresa no tiene políticas de diversidad e inclusión. Sin embargo, solo alrededor de la mitad dice que sus empleadores tienen políticas sobre estos temas.
Acerca del estrés, el ADP Research Institute advierte que es un problema importante, especialmente en Brasil, donde más del 25% de los trabajadores se sienten estresados todos los días. La salud mental deficiente afecta negativamente al trabajo del 51% del personal en América Latina, y aunque la mayoría dice sentirse apoyada por sus gerentes, un porcentaje significativo afirma que sus empleadores no hacen nada para promover la salud mental positiva en el trabajo. A pesar de las dificultades, la mayoría de los trabajadores se siente optimista sobre el futuro laboral, y las expectativas de recibir un aumento de sueldo son altas en la región.
«Lo que queda claro del estudio es que los trabajadores en América Latina, en su mayoría, son ambiciosos. Quieren un salario decente, buenas perspectivas para progresar en sus carreras y algunos están dispuestos a sacrificar el disfrute diario del trabajo para lograrlo. El espíritu emprendedor es fuerte, al igual que el sentido de justicia, igualdad e inclusión para todos, algo que a menudo los propios empleados están abordando si no es impulsado por los empleadores. La salud mental, el estrés y los arreglos de trabajo remotos parecen seguir siendo problemas críticos a medida que miramos hacia el futuro, con implicaciones para la productividad de los trabajadores y la contratación y retención de personal», concluyeron.
Puedes hacer clic en este enlace para acceder al informe completo de ADP Research Institute con información relacionada a las demás regiones del mundo.
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