La recién promulgada Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 marca un hito en la evolución de las políticas públicas de prevención de riesgos laborales. El documento es fruto de un proceso de concertación entre interlocutores sociales y las comunidades autónomas, y se trata de una hoja de ruta que establece medidas ambiciosas y concretas para promover ambientes laborales más seguros y saludables.
Uno de los pilares destacados de esta Estrategia es la implementación de la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer Laboral. Este enfoque busca fortalecer la identificación temprana de enfermedades profesionales, mejorar los protocolos de diagnóstico precoz e intervención, así como optimizar los mecanismos de declaración de casos sospechosos y sus consecuencias laborales.
Según la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), la subdeclaración de casos de cáncer laboral en España representa un desafío importante, subrayando la necesidad de una mayor vigilancia de la salud en los entornos laborales y una exhaustiva investigación de agentes cancerígenos.
Este enfoque preventivo adquiere especial relevancia en términos económicos, ya que la no declaración adecuada de los casos de cáncer laboral implica costos significativos para los afectados al no recibir compensación por enfermedad profesional ni indemnización. Invertir en prevención emerge como una alternativa más favorable frente a los elevados costos asociados al tratamiento del cáncer laboral.
La Estrategia también enfatiza la igualdad en la protección tanto física como mental de los trabajadores. Por primera vez, la salud mental se posiciona como una prioridad, al tiempo que se busca brindar apoyo a las pequeñas empresas en la gestión preventiva y elevar la protección de los colectivos más vulnerables.
Con 33 líneas de acción, la Estrategia aborda la integración de la edad y la diversidad generacional en la gestión preventiva, así como la protección contra riesgos psicosociales. Reconociendo las disparidades de género en ciertas ocupaciones, se incorporará la perspectiva de género en la evaluación de riesgos y en los estudios sobre condiciones de seguridad laboral para garantizar una gestión preventiva equitativa y efectiva.
Seis objetivos estratégicos del Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027
- Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático.
- Mejorar la gestión de la seguridad y la salud en las PYMES, una apuesta por la integración y la formación en prevención de riesgos laborales.
- Reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor vulnerabilidad.
- Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
- Fortalecer el sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo para afrontar con éxito futuras crisis.
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