Plataforma de seguridad, higiene y salud ocupacional
El estudio «Accidentes y enfermedades de trabajo, percepciones y buenas prácticas en el sector cafetalero mexicano», elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Vision Zero Fund, ha identificado 23 buenas prácticas de seguridad y salud en el trabajo (SST) que han demostrado resultados positivos en contextos específicos.
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La Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través del programa Vision Zero Fund, publicó el reporte «Accidentes y enfermedades de trabajo, percepciones y buenas prácticas en el sector cafetalero mexicano» para promover la seguridad de los trabajadores a partir de la identificación de riesgos y las medidas preventivas correspondientes.
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El liderazgo es esencial para la seguridad de una empresa porque promueve la cultura de seguridad dentro de la organización. Varios estudios coinciden con que los líderes ejemplifican los estándares de seguridad, fomentan la comunicación abierta y promueven la conciencia de seguridad en todos los niveles. De hacer bien las cosas, los líderes acaban siendo eficaces para la asignación de recursos y la implementación de políticas y procedimientos que respalden la seguridad de los empleados y los activos de la empresa.
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Las cosas claras. El empleador es responsable de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, incluyendo medidas necesarias para la protección del personal, evaluando y previniendo riesgos laborales, proporcionando información y capacitación, y ofreciendo la organización y los medios necesarios. Así lo precisa la Comisión Europea en «Guidance for the safe management of hazardous medicinal products at work», incluso si algunas tareas son subcontratadas a proveedores externos.
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Las redes sociales han emergido como una herramienta esencial para las Administraciones Públicas y, en particular, para la inspección del trabajo, como un medio para acercarse a la ciudadanía. La tendencia responde a un interés creciente tanto de las instituciones públicas como de los ciudadanos por participar en estos espacios virtuales. Es así como las autoridades buscan innovación y una mejor gestión interna, mientras que los ciudadanos encuentran en las redes sociales un canal para discutir políticas y expresar opiniones.
[Leer más…] acerca de Cómo las redes sociales pueden ayudar en las inspecciones laborales
En la era digital, las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) han remodelado no solo la estructura de las inspecciones laborales, sino también el proceso de establecer objetivos y prioridades. Las TIC se han convertido en una herramienta crucial para seleccionar estos objetivos mediante el manejo eficiente de grandes volúmenes de datos.
En el delicado equilibrio entre la víctima de una emergencia y la atención médica especializada, hay una compleja red de profesionales, protocolos y procesos que son esenciales para garantizar una respuesta eficaz en situaciones críticas. Cada eslabón de esta cadena desempeña un papel crucial en la atención de emergencias, y es un procedimiento que las empresas deben conocer para garantizar la SST de los operadores.
[Leer más…] acerca de Cuáles son los eslabones de la cadena de socorro en un accidente laboral
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) publicó un documento titulado «Manual para identificación de peligros y evaluación y riesgos y determinación de controles IPERC» con el objetivo de difundir las pautas básicas para identificar los peligros, evaluar los riesgos y determinar las medidas de control que los empleadores, trabajadores y demás usuarios, pueden adoptar en la Gestión de Riesgos Laborales e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
[Por: Ricardo Ponce M.] La experiencia de AJANI sobre la importancia de las habilidades blandas, fue expuesta en la Charla SSOMA de octubre por la ingeniera Karina Medina Goycochea, superintendente SSOMAC de la empresa de construcción. [Leer más…] acerca de Habilidades blandas para la seguridad y salud en el trabajo
La seguridad y salud en el trabajo son cruciales tanto para los empleadores como para los empleados. Garantizar ambos conceptos no es solo un compromiso compartido, sino una obligación fundamental. Por esta razón, las compañías deben ser conscientes de lo importante que es la formación para prevenir riesgos y fomentar un ambiente laboral seguro.
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Un estudio hecho por Weigh-In Workforce Institute en febrero de 2023 advierte que los gerentes impactan la salud mental de los empleados tanto como la de sus parejas o cónyuges. Para disipar tensiones sobre cómo gestionar la relación laboral, la organización consultó a gerentes de varios sectores sobre cómo abordar la salud de los empleados desde la perspectiva de la susceptibilidad.
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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó el nuevo Marco Mundial sobre Productos Químicos, que cuenta con el respaldo de una Declaración de Alto Nivel y establece objetivos y directrices a lo largo del ciclo de vida de los productos químicos, incluida la eliminación progresiva de algunos de los más nocivos.
Las empresas peruanas, según la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783), tienen el deber de proporcionar información y capacitación preventiva a los trabajadores y organizaciones sindicales sobre los posibles riesgos en el entorno laboral. La normativa establece que las compañías deben sensibilizar a los empleados sobre aspectos potencialmente peligrosos a través de información adecuada y capacitación en las tareas cotidianas.
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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha emitido cartas inductivas sobre la implementación de brigadas de emergencia, resaltando la necesidad de fortalecer las medidas preventivas en el lugar de trabajo, especialmente en anticipación a los riesgos relacionados con el fenómeno de El Niño. A través del comunicado, la SUNAFIL aclaró las pautas que ha establecido para las compañías.
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La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en un artículo titulado «Trastorno de estrés postraumático y su relación con la salud ocupacional y la prevención de lesiones», advierte que una variedad de eventos o situaciones que ocurren en el lugar de trabajo pueden poner a los trabajadores en riesgo de sufrir reacciones de estrés postraumático, como violencia o amenaza de violencia, incluido el suicidio, violencia entre empleados; delitos como robo a mano armada; lesión fatal o grave; y muerte súbita o crisis médica, como un ataque al corazón. Según cómo se controle, los efectos negativos pueden variar desde la evitación del lugar de trabajo y dificultades de concentración hasta el retraimiento social, abuso de sustancias y problemas familiares.
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