Plataforma de seguridad, higiene y salud ocupacional
Las organizaciones y empleadores desempeñan un papel crucial al proporcionar información y orientación sobre la participación activa de los trabajadores en temas de seguridad y salud en el trabajo (SST). La colaboración efectiva, que incluye una comunicación eficiente y una formación adecuada, contribuye a desarrollar y aplicar medidas de prevención y control.
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Luego de la recopilación de información en accidentes laborales, los inspectores deben organizarla y analizarla para identificar los factores causales (inmediatos, subyacentes y básicos) que causaron el accidente (es decir, conocer “qué” sucedió y “por qué” sucedió). De acuerdo con la guía «Investigación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales», publicada por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), el “por qué” puede contestarse con un “análisis de fallos a través de un diagrama de árbol”. La técnica consiste en reconstruir los acontecimientos y las condiciones que causaron el accidente, planteando continuamente la pregunta “¿por qué?” y trabajando al revés, comenzando con el incidente que se investiga.
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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Vision Zero Fund publicaron el estudio «Accidentes y enfermedades de trabajo, percepciones y buenas prácticas en el sector cafetalero mexicano» para ofrecer un conjunto de recomendaciones destinadas a cultivar una cultura sólida en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y a potenciar la calidad de vida, especialmente para los pequeños y medianos productores de café, así como para los trabajadores asalariados en este sector.
Gestionar una empresa es complejo. El entramado normativo requiere de la atención de especialistas, así como de expertos en seguridad y salud ocupacional para atender las obligaciones normativas. Una de ellas es el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) cuyo objetivo es salvaguardar la seguridad laboral y fomentar una cultura de protección en el lugar de trabajo. Es importante, por lo tanto, conocer los requisitos legales y su estructura esencial para evitar sanciones ni contratiempos en las operaciones.
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Todas las personas naturales y jurídicas, tanto públicas como privadas, que manejan empresas, instalaciones, edificaciones y recintos tienen la obligación de elaborar y presentar planes de contingencia para cada una de sus operaciones, los cuales deben ser aprobados por las autoridades correspondientes. Es preciso, por lo tanto, conocer los detalles de la Ley N° 28551.
La recopilación de información en accidentes laborales es fundamental, porque determina las responsabilidades, la cadena de acciones y los datos obtenidos ofrecen soluciones para prevenir riesgos a futuro. Cualquier detalle debe ser considerado y los inspectores de SST deben estar capacitados para atender las emergencias y resolver los casos más complejos.
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La ONU advierte que más de una de cada cinco personas ha sufrido violencia en forma de acoso físico, psicológico o sexual en el trabajo, siendo las mujeres más afectadas de manera desproporcionada. La exposición variará según la edad y condición de las víctimas. Las mujeres jóvenes, por ejemplo, tienen el doble de probabilidades que los hombres jóvenes de haber sufrido violencia y acoso sexual, mientras las migrantes tienen casi el doble de probabilidades que las no migrantes de denunciar violencia y acoso sexual.
La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) publicó la guía «Investigación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales» para abordar cuáles son los pasos cruciales que los inspectores deben llevar a cabo antes de acudir al lugar del incidente.
Conocer las buenas prácticas de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el sector cafetero es fundamental para prevenir accidentes y lesiones en el lugar de trabajo. Además, la implementación adecuada de medidas preventivas puede aumentar la eficiencia y la productividad laboral al crear un entorno seguro y saludable. Además, dichas prácticas pueden tener un impacto positivo en la reputación de las empresas.
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Las empresas están obligadas a mantener una serie de registros cruciales: desde accidentes laborales hasta exámenes médicos ocupacionales y auditorías internas. Dichos documentos son la evidencia tangible de un compromiso real con la seguridad laboral y son esenciales para la gestión efectiva de los riesgos laborales.
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El estudio «Accidentes y enfermedades de trabajo, percepciones y buenas prácticas en el sector cafetalero mexicano», elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Vision Zero Fund, ha identificado 23 buenas prácticas de seguridad y salud en el trabajo (SST) que han demostrado resultados positivos en contextos específicos.
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La Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través del programa Vision Zero Fund, publicó el reporte «Accidentes y enfermedades de trabajo, percepciones y buenas prácticas en el sector cafetalero mexicano» para promover la seguridad de los trabajadores a partir de la identificación de riesgos y las medidas preventivas correspondientes.
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El liderazgo es esencial para la seguridad de una empresa porque promueve la cultura de seguridad dentro de la organización. Varios estudios coinciden con que los líderes ejemplifican los estándares de seguridad, fomentan la comunicación abierta y promueven la conciencia de seguridad en todos los niveles. De hacer bien las cosas, los líderes acaban siendo eficaces para la asignación de recursos y la implementación de políticas y procedimientos que respalden la seguridad de los empleados y los activos de la empresa.
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Las cosas claras. El empleador es responsable de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, incluyendo medidas necesarias para la protección del personal, evaluando y previniendo riesgos laborales, proporcionando información y capacitación, y ofreciendo la organización y los medios necesarios. Así lo precisa la Comisión Europea en «Guidance for the safe management of hazardous medicinal products at work», incluso si algunas tareas son subcontratadas a proveedores externos.
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Las redes sociales han emergido como una herramienta esencial para las Administraciones Públicas y, en particular, para la inspección del trabajo, como un medio para acercarse a la ciudadanía. La tendencia responde a un interés creciente tanto de las instituciones públicas como de los ciudadanos por participar en estos espacios virtuales. Es así como las autoridades buscan innovación y una mejor gestión interna, mientras que los ciudadanos encuentran en las redes sociales un canal para discutir políticas y expresar opiniones.
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