accidentes

Al abordar el tema de los accidentes laborales, es crucial entender la diferencia entre un accidente común y un accidente de trabajo, ya que esta distinción conlleva importantes implicancias para ambas partes involucradas: el empleador y el trabajador. Durante las capacitaciones en seguridad laboral, se plantea a menudo la siguiente pregunta: ¿qué diferencia hay para el trabajador entre fracturarse la pierna jugando un fin de semana y sufrir la misma lesión al resbalarse en la escalera de la empresa?

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Para los especialistas en seguridad laboral, comprender la diferencia entre accidentes e incidentes es fundamental para garantizar la protección de los trabajadores y el cumplimiento de la normativa vigente. Según el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), un accidente de trabajo es un evento que causa lesiones corporales, mientras que un incidente es un suceso en el que no se producen lesiones. En el lenguaje cotidiano, los incidentes suelen denominarse «casi», como en el caso de un trabajador que casi sufre una caída o casi es atropellado. Aunque no generan daños, estos incidentes deben considerarse en el marco del trabajo para prevenir futuros accidentes.

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El concepto de accidente laboral en Perú está claramente definido en el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Según el glosario de términos de este reglamento, un accidente laboral es «todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte». Este concepto también abarca incidentes que ocurren durante la ejecución de órdenes del empleador o bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.

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La correcta gestión y registro de los accidentes de trabajo es un aspecto crítico para la protección de los trabajadores y la prevención de futuros incidentes en el ámbito de la seguridad laboral. Según el Boletín Informativo Laboral N° 136 – Abril 2023, titulado «Accidentes de trabajo: importancia de su registro para los trabajadores afectados y el empleador», publicado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el registro de accidentes no solo asegura que los derechos de los trabajadores sean respetados, sino que también facilita el cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades del empleador en casos de accidentes laborales.

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La Resolución N° 336-2023-Sunafil/TFL-Primera Sala, emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Sunafil, ha determinado que un accidente laboral ocasionado por el comportamiento de un tercero no es atribuible al empleador.

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El empleador es responsable del registro y notificación de accidentes laborales, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos bajo dos contextos distintos según lo estipulado en la Ley N° 29783, conocida como la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, junto con su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus respectivas modificaciones. Veamos cuáles son y cuáles son las consecuencias por incumplimiento de la normativa.

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En la búsqueda constante por garantizar la seguridad y bienestar en el entorno laboral, la investigación de accidentes se erige como una herramienta fundamental. Además de identificar las causas detrás de un incidente, su objetivo último es comprender a fondo lo que permitió que ocurriera, con la firme intención de definir e implementar medidas correctoras que impidan la repetición del suceso o eventos similares.

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¡Actúa rápido! Detener una caída es solo el primer paso para prevenir lesiones o la muerte, porque un trabajador colgado puede morir debido al trauma por suspensión (shock ortostático) si no es rescatado a tiempo. Si bien el trabajador es salvado por un sistema personal para retención de caídas (PFAS, por sus siglas en inglés), la espera a ser rescatado es igual de crítica y requiere de una intervención oportuna y profesional.

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