Al abordar el tema de los accidentes laborales, es crucial entender la diferencia entre un accidente común y un accidente de trabajo, ya que esta distinción conlleva importantes implicancias para ambas partes involucradas: el empleador y el trabajador. Durante las capacitaciones en seguridad laboral, se plantea a menudo la siguiente pregunta: ¿qué diferencia hay para el trabajador entre fracturarse la pierna jugando un fin de semana y sufrir la misma lesión al resbalarse en la escalera de la empresa?
La guía «Accidentes de trabajo: importancia de su registro para los trabajadores afectados y el empleador», elaborada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), señala que la respuesta, aunque multifacética, radica principalmente en los deberes y derechos que se activan para el empleador y el trabajador cuando un incidente es registrado como un accidente de trabajo.
En el caso de un accidente común, como una fractura de pierna durante un partido de fútbol el fin de semana, el empleador no tiene ninguna responsabilidad legal. El trabajador no puede exigir indemnización ni responsabilizar al empleador por las secuelas del accidente, quedando únicamente amparado por la cobertura que le ofrezca el seguro social.
Por otro lado, si la fractura ocurre dentro de la empresa, durante el horario laboral, el escenario cambia drásticamente. En este caso, el incidente es considerado un accidente de trabajo, lo que obliga al empleador a asumir responsabilidades legales y económicas, incluyendo la prestación de servicios de salud necesarios para la recuperación del trabajador y su eventual reinserción laboral. Además, el caso podría ser evaluado por la Autoridad Administrativa de Trabajo, pudiendo derivar en denuncias laborales o juicios.
En conclusión, la principal diferencia entre un accidente común y uno laboral radica en la obligatoriedad de las responsabilidades que el empleador debe asumir en el segundo caso. Por ello, es fundamental que tanto trabajadores como empleadores comprendan la importancia de registrar adecuadamente un accidente de trabajo, ya que esto determina las obligaciones y derechos que se deben cumplir.
El artículo aconseja revisar los principios de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo respecto a la prevención, responsabilidad, atención integral de la salud y protección.
Qué es un accidente laboral
El glosario de términos del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado con Decreto Supremo N° 005-2012-TR, define el accidente de trabajo como “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo”.
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