Según el más reciente informe del Ministerio de Trabajo, la minería y la construcción han dejado de liderar los índices de accidentes ocupacionales, con solo un 8,24% y un 8,08% de las incidencias reportadas en el 2022 respectivamente. Este cambio se debe a la adopción de una nueva cultura laboral en muchas empresas, que se esfuerzan cada día por implementar medidas más efectivas para prevenir y mitigar los riesgos laborales.
Con la ayuda de directrices y procesos claros, así como la incorporación de tecnología, se han logrado importantes resultados. Algunas de las principales empresas peruanas en los sectores de minería y construcción han compartido sus buenas prácticas para garantizar entornos de trabajo seguros:
Minera Bateas
Bajo el lema ‘si no es seguro, no se hace’, Minera Bateas ha logrado una transformación cultural a través del empoderamiento y el liderazgo visible de su gran equipo, los cuales han sido factores clave para sus buenos resultados. En los últimos años Minera Bateas ha mantenido un performance positivo en materia de seguridad. Sus indicadores de frecuencia, severidad y accidentabilidad se han mantenido sin accidentes mortales desde el año 2018, lo que se considera un excelente desempeño. Esto les ha permitido recibir reconocimientos y convertirse en una de las minas subterráneas más seguras del país y de las subsidiarias de Fortuna Silver Mines.
Hace unas semanas el Concurso Nacional de Seguridad Minera los premió por segundo año consecutivo en la categoría de minería subterránea y, por parte de Fortuna, también recibieron el reconocimiento a la subsidiaria más segura. La gestión de Bateas está enfocada en preservar la salud y seguridad de sus trabajadores, lo que incluye una disciplina en la gestión operativa y administrativa.
Anglo American
La mina Quellaveco, desarrollada por Anglo American en sociedad con Mitsubishi Corporation, ha innovado en la industria minera nacional para mejorar los niveles de seguridad y salud de los colaboradores, como la automatización en los procesos de acarreo de mineral y perforación. Ello permite que los equipos sean programados para trabajar a larga distancia, retirando a las personas del peligro. Asimismo, utilizan drones y radares para identificar riesgos que puedan afectar a sus trabajadores en terrenos irregulares.
En paralelo, vienen creando un ambiente de empoderamiento para la toma de decisiones en temas de salud y seguridad, a través de cursos de capacitación, el desarrollo de una cultura de mentalidad “cero daños”, el empoderamiento y respaldo a colaboradores en la negativa a desarrollar una tarea insegura, y la creación de un sistema avanzado de asistencia al conductor.
Besco
Siguiendo la cultura de trabajo ‘Hacer las cosas bien, desde un lado preventivo’, Besco ubica la salud y seguridad de sus trabajadores como prioridad, debido al riesgo que conllevan sus actividades, lo que ha traído como resultado la mejora en el índice de accidentes y días perdidos. Alineada a su estrategia corporativa de cero accidentes, la constructora cuenta con la certificación ISO 45001, norma internacional para la seguridad y salud en el trabajo. Además, ha desarrollado el programa «Construyendo Seguridad», en el que capacita y otorga certificaciones a sus obreros según el riesgo y tipo del trabajo.
Pacasmayo
Cementos Pacasmayo tiene un sistema de Gestión de Seguridad y Salud propio certificado con el ISO 45001 y establece medidas que promueven de manera decidida el control de los riesgos laborales. La compañía cuenta con un Comité de Seguridad y Salud, donde el 50% de sus integrantes son elegidos por la empresa y otro 50%, por los colaboradores. En el año 2022, brindaron 17,793 horas de capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo.
Promart
Promart, la cadena peruana de tiendas de mejoramiento del hogar, cuenta con una estricta política de Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo que realiza brinda capacitaciones en esta materia, según el puesto que ocupe el colaborador y las funciones específicas que desarrolle. Esto ha permitido que Promart, en los primeros cuatro meses del 2023, reduzca en más de un 15% los accidentes y cantidad de días de descanso médico, en comparación a las cifras registradas en el mismo período del año pasado.
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