Esta guía está destinada a informar a los empleadores y trabajadores en la mayoría de los entornos laborales fuera de la atención médica para ayudarlos a identificar los riesgos de estar expuestos y / o contraer COVID-19 en el trabajo y ayudarlos a determinar las medidas de control logrado para implementar. La orientación para entornos de atención médica y respuesta a emergencias requiere de una guía específica. Las recomendaciones son de carácter consultivo, de contenido informativo y están destinadas a ayudar a los empleadores a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.
COVID-19 es una enfermedad altamente infecciosa que se transmite con mayor frecuencia a través de gotitas y partículas respiratorias que se producen cuando una persona infectada exhala, habla, vocaliza, estornuda o tose. COVID-19 es altamente transmisible y puede ser transmitido por personas que no presentan síntomas. Las partículas que contienen el virus pueden viajar más de 6 pies, especialmente en interiores, y pueden ser transmitidas por personas que no saben que están infectadas.
Las cubiertas faciales, ya sean cubiertas faciales de tela o máscaras quirúrgicas, son barreras simples que ayudan a evitar que las gotitas respiratorias de la nariz y la boca lleguen a otras personas. Los protectores faciales protegen a quienes le rodean, en caso de que esté infectado pero no lo sepa, y también pueden reducir su propia exposición a la infección en determinadas circunstancias. El uso de una cubierta facial complementa y no reemplaza el distanciamiento físico.
Los empleadores deben implementar programas de prevención de COVID-19 en el lugar de trabajo. Los programas más efectivos involucran a los trabajadores y sus sindicatos u otros representantes en el desarrollo del programa, e incluyen los siguientes elementos clave: realizar una evaluación de peligros; identificar una combinación de medidas que limita la propagación de COVID-19 en el lugar de trabajo; adoptar medidas para garantizar que los trabajadores infectados o potencialmente infectados sean separados y enviados a casa desde el lugar de trabajo; e implementar protecciones contra represalias para los trabajadores que planteen inquietudes relacionadas con COVID-19.
La guía a continuación proporciona detalles adicionales sobre las medidas clave para limitar la propagación de COVID-19, comenzando por separar y enviar a las personas infectadas o potencialmente infectadas del lugar de trabajo, implementar el distanciamiento físico, instalar barreras donde no se puede mantener el distanciamiento físico y suprimir la propagación mediante el uso de cubiertas faciales. También proporciona orientación sobre el uso de equipo de protección personal (EPP), cuando sea necesario, mejorando la ventilación, proporcionando suministros para una buena higiene y limpieza y desinfección de rutina.
Lo que los trabajadores deben saber sobre las protecciones COVID-19 en el lugar de trabajo:
La mejor manera de protegerse es mantenerse lo suficientemente lejos de otras personas para no respirar partículas producidas por una persona infectada, generalmente al menos 6 pies (aproximadamente 2 brazos), aunque esto no es una garantía, especialmente en espacios cerrados o con poca ventilación.
Practique una buena higiene personal y lávese las manos con frecuencia. Cúbrase siempre la boca y la nariz con un pañuelo cuando tosa o estornude o use la parte interna del codo y no escupir. Controle su salud a diario y esté alerta a los síntomas del COVID-19 (por ejemplo, fiebre, tos, dificultad para respirar u otros síntomas del COVID-19).
Las cubiertas faciales son barreras simples que ayudan a evitar que las gotas o aerosoles respiratorios lleguen a otras personas. No todos los revestimientos faciales son iguales; el CDC recomienda que las cubiertas faciales estén hechas de al menos dos capas de una tela transpirable de tejido apretado, como el algodón, y no deben tener válvulas de exhalación ni conductos de ventilación.
La función principal de usar una cubierta facial es proteger a quienes te rodean, en caso de que estés infectado pero no muestres síntomas. Los estudios muestran que las cubiertas faciales reducen el rocío de gotitas cuando se usan sobre la nariz y la boca.
Aunque no es su valor principal, los estudios también muestran que las cubiertas faciales pueden reducir el riesgo de infección de los usuarios en ciertas circunstancias, dependiendo de la cubierta facial.
Debe usar una cubierta facial incluso si no se siente mal. Esto se debe a que las personas con COVID-19 que nunca desarrolla síntomas (asintomáticas) y aquellas que aún no muestran síntomas (presintomáticas) aún pueden transmitir el virus a otras personas.
Es especialmente importante usar una cubierta para la cara cuando no puede mantenerse al menos a 6 pies de distancia de los demás, ya que COVID-19 se propaga principalmente entre las personas que están en contacto cercano entre sí. Pero el uso de una cubierta facial no elimina la necesidad de distanciamiento físico u otras medidas de control (por ejemplo, lavarse las manos).
Es importante cubrirse la cara y mantenerse físicamente alejado de los compañeros de trabajo y los clientes, incluso si ha sido vacunado porque no se sabe en este momento cómo la vacunación afecta la transmisibilidad.
Muchos empleadores han establecido programas de prevención de COVID-19 que incluyen una serie de pasos importantes para mantener seguros a los trabajadores, incluidos pasos desde el teletrabajo hasta horarios flexibles, equipos de protección personal (PPE) y cubiertas para la cara. Pregúntele a su empleador sobre planes en su lugar de trabajo.
El papel de los empleadores y los trabajadores en la respuesta al COVID-19
Según la Ley OSH, las empresas son responsables de proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable libre de peligros reconocidos que pueden causar la muerte o daños físicos graves.
La implementación de un programa de prevención de COVID-19 en el lugar de trabajo es la forma más efectiva de mitigar la propagación de COVID-19 en el trabajo.
Los programas de prevención de COVID-19 más efectivos involucran a los trabajadores y sus representantes en el desarrollo e implementación del programa en cada paso e incluyen los siguientes elementos:
- Asignación de un coordinador del lugar de trabajo que será responsable de los problemas de COVID-19 en nombre del empleador.
- Identificación de dónde y cómo los trabajadores podrían estar expuestos al COVID-19 en el trabajo. Esto incluye una evaluación de peligros completa para identificar los peligros potenciales en el lugar de trabajo relacionado con COVID-19. Esta será evaluación más eficaz si involucra a los trabajadores (y sus representantes) porque a menudo son las personas más familiarizadas con las condiciones que enfrentan.
- Identificación de una combinación de medidas que limitarán la propagación del COVID-19 en el lugar de trabajo, en línea con los principios de la jerarquía de controles. Esto debe incluir una combinación de eliminación del peligro, controles de ingeniería, políticas administrativas en el lugar de trabajo, equipo de protección personal (PPE) y otras medidas, priorizando los controles de más a menos efectivos, para proteger a los trabajadores de los peligros de COVID-19. Los ejemplos clave incluyen:
Nota: además de estas pautas generales, existen pautas más específicas para ciertas industrias.- eliminar el peligro separando y enviando a casa a las personas infectadas o potencialmente infectadas del lugar de trabajo;
- implementar el distanciamiento físico en todas las áreas de trabajo comunales (incluye trabajo remoto y teletrabajo);
- instalar barreras donde no se pueda mantener el distanciamiento físico;
- suprimir la propagación del peligro mediante el uso de cubiertas faciales;
- mejorar la ventilación;
- utilizar el equipo de protección personal aplicable para proteger a los trabajadores de la exposición;
- proporcionar los suministros necesarios para las buenas prácticas de higiene; y
- realizar limpieza y desinfección de rutina.
- Consideración de las protecciones para los trabajadores políticas con mayor riesgo de enfermedad grave mediante prácticas de apoyo. Los adultos mayores y las personas de cualquier edad que tengan afecciones médicas subyacentes graves tienen un mayor riesgo de contraer una enfermedad grave por COVID-19. Los trabajadores con discapacidades pueden tener derecho legal a «adaptaciones razonables» que los protejan del riesgo de contraer COVID-19. Cuando sea factible, los trabajadores deben considerar modificaciones razonables para los trabajadores identificados como de alto riesgo que pueden hacer parte o todo su trabajo en el hogar (tiempo parcial o completo), o en instalaciones u oficinas alternativas menos densamente ocupadas y mejor ventiladas.
- Establecimiento de un sistema de comunicación eficaz con los trabajadores y en un idioma que comprendan. Pida a los trabajadores que informen al empleador, sin temor a represalias, los síntomas de COVID-19, posibles exposiciones a COVID-19 y posibles peligros de COVID-19 en el lugar de trabajo. Comunicar a los trabajadores, en un idioma que puedan entender y de una manera accesible para las personas con discapacidades, todas las políticas y procedimientos implementados para responder a los trabajadores enfermos y expuestos en el lugar de trabajo.
Además, una mejor práctica es crear y probar sistemas de comunicación bidireccionales que los trabajadores pueden usar para autoinformar si están enfermos o han estado expuestos, y que los empleadores pueden usar para notificar a los trabajadores sobre exposiciones y cierres, respectivamente. - Eduque y capacite a los trabajadores sobre sus políticas y procedimientos de COVID-19 utilizando formatos accesibles y en un idioma que comprendan. Comunicar las políticas de apoyo en el lugar de trabajo de manera clara, frecuente en un lenguaje sencillo que los trabajadores comprendan (incluidos los idiomas que no son el inglés y el lenguaje de señas estadounidenses u otros métodos de comunicación accesibles, si correspondencia), y de una manera accesible para las personas con discapacidades y múltiples métodos para empleados, contratistas y cualquier otra persona en el sitio, según corresponda, para promover un lugar de trabajo seguro y saludable. Las comunicaciones deben incluir:
- Datos básicos sobre COVID-19, incluida la forma en que se transmite y la importancia del distanciamiento físico, el uso de cubiertas faciales y la higiene de manos;
- Políticas y procedimientos en el lugar de trabajo implementado para proteger a los trabajadores de los peligros de COVID-19; y
- Algunos medios para rastrear qué trabajadores han sido informados y cuándo.
Además, asegúrese de que los trabajadores comprendan sus derechos a un entorno laboral seguro y saludable, a quién contactar si tienen preguntas o inquietudes sobre la seguridad y salud en el lugar de trabajo, y su derecho a plantear inquietudes sobre seguridad y salud en el lugar de trabajo sin represalias. Esta información también debe proporcionarse en un idioma que los trabajadores comprendan.
- Instruya a los trabajadores que están infectados o potencialmente infectados que se queden en casa y se aíslen o se pongan en cuarentena para prevenir o reducir el riesgo de transmisión de COVID-19. Asegúrese de que las políticas de ausencia no sean punitivas. Se desaconsejan las políticas que animan a los trabajadores a venir a trabajar enfermos o cuando han estado expuestos al COVID-19.
- Minimizar el impacto negativo de la cuarentena y el aislamiento en los trabajadores. Cuando sea posible, permítales teletrabajar o trabajar en un área aislada de los demás. Si eso no es posible, permita que los trabajadores utilicen la licencia por enfermedad pagada, si está disponible, o considere implementar políticas de licencia pagada para reducir el riesgo para todos en el lugar de trabajo.
- Aislar a los trabajadores que presenten síntomas en el trabajo. Los trabajadores que parezcan tener síntomas al llegar al trabajo o que desarrollen síntomas durante su turno de trabajo deben ser separados inmediatamente de otros trabajadores, clientes y visitantes, enviados a casa y alentados a buscar atención médica.
- Realización de una limpieza y desinfección mejoradas después de que las personas con COVID-19 sospechado o confirmado hayan estado en las instalaciones. Si se sospecha o se confirma que alguien que ha estado en las instalaciones tiene COVID-19, siga las recomendaciones de limpieza y desinfección de los CDC. Esto incluye:
- Cierre de áreas utilizadas por la persona potencialmente infectada para una mejor limpieza.
- Abrir puertas y ventanas exteriores para aumentar la circulación de aire en el área.
- Esperar tanto tiempo como sea posible antes de limpiar o desinfectar (24 horas es lo óptimo).
- Limpiar y desinfectar todas las áreas de trabajo inmediatas y el equipo utilizado por la persona potencialmente infectada, como oficinas, baños, herramientas y artículos compartidos del lugar de trabajo, mesas o superficies de trabajo, y equipos electrónicos compartidos como tabletas, pantallas táctiles, teclados y controles remotos.
- Aspirar el espacio si es necesario. Use una aspiradora equipada con un filtro de partículas de aire de alta eficiencia (HEPA), si está disponible. Espere hasta que la habitación o el espacio estén desocupados para aspirar.
- Proporcionar a los trabajadores de la limpieza guantes desechables. Es posible que se requieran equipos de protección personal adicionales (por ejemplo, anteojos de seguridad, antiparras, delantales) en función de los productos de limpieza / desinfectantes que se utilicen y de si existe riesgo de salpicaduras.
- Después de la limpieza, desinfecte la superficie con un desinfectante apropiado registrado por la EPA en la Lista N: Desinfectantes para uso contra el SARS-CoV-2.
- Siguiendo los requisitos de las normas de OSHA 29 CFR 1910.1200 y 1910.132, 133 y 138 para la comunicación de peligros y el PPE apropiado para la exposición a químicos de limpieza.
Una vez que el área se ha desinfectado adecuadamente, se puede abrir para su uso. Los trabajadores sin contacto cercano con la persona potencialmente infectada pueden regresar al área inmediatamente después de la desinfección.
Si han pasado más de 7 días desde que la persona infectada visitó o usó las instalaciones, no es necesario realizar una limpieza y desinfección adicionales. Continúe con la limpieza y desinfección de rutina, que se describe a continuación. - Brindar orientación sobre detección y pruebas: Siga la orientación y las prioridades estatales o locales para la detección y las pruebas virales en los lugares de trabajo. Las pruebas en el lugar de trabajo se pueden organizar a través del proveedor de salud ocupacional de una empresa o en consulta con el departamento de salud local o estatal. Los empleadores deben informar a los trabajadores sobre los requisitos de prueba del empleador, si los hubiera, y la disponibilidad de opciones de prueba. Los CDC han publicado estrategias para considerar la incorporación de pruebas virales para SARS-CoV-2, el virus que causa COVID-19, en los planes de preparación, respuesta y control de COVID-19 en el lugar de trabajo.
Nota: La realización de exámenes de detección o controles de salud no sustituye a otras medidas de protección, como cubrirse la cara y distanciarse físicamente. Las personas asintomáticas o las personas con síntomas leves inespecíficos pueden no darse cuenta de que están infectadas y es posible que no se detecten durante la detección. - Registro y notificación de infecciones y muertes por COVID-19: los trabajadores son responsables de registrar los casos de enfermedad por COVID-19 relacionados con el trabajo en sus registros del Formulario 300si se cumplen los siguientes requisitos: (1) el caso es un caso confirmado de COVID-19; (2) el caso está relacionado con el trabajo (como se define en 29 CFR 1904.5); y (3) el caso involucra uno o más criterios de registro relevantes (establecido en 29 CFR 1904.7) (por ejemplo, tratamiento médico, días fuera del trabajo). Los empleadores deben cumplir con los requisitos en 29 CFR 1904 Alabama informar las muertes y hospitalizaciones por COVID-19 a OSHA. Más información está disponible en el sitio web de OSHA. Los trabajadores también deben informar los brotes a los departamentos de salud según sea necesario y apoyar sus esfuerzos de localización de contactos.
Además, los trabajadores deben saber que las represalias o la discriminación contra un empleado por hablar sobre condiciones de trabajo inseguras o informar una infección o exposición a COVID-19 a un empleador OSHA constituirían una violación de la Sección 11 (c) de la Ley. Además,29 CFR 1904.35 (b) también prohíbe la discriminación contra un empleado por informar una enfermedad relacionada con el trabajo. - Implementar protecciones contra represalias y establecer un proceso anónimo para que los trabajadores expresen sus inquietudes sobre los peligros relacionados con COVID-19: La Sección 11 (c) de la Ley OSH prohíbe despedir o de cualquier otra manera discriminar a un empleado por participar en diversas actividades de seguridad ocupacional y actividades de salud. Por ejemplo, los empleador no pueden discriminar a los empleados por plantear una preocupación razonable sobre el control de infecciones relacionadas con COVID-19 al empleador, al agente del empleador, a otros empleados, a una agencia gubernamental o al público, por ejemplo, a través de medios impresos, en línea, sociales, o cualquier otro medio; o contra un empleado por proporcionar y usar voluntariamente su propio equipo de protección personal, como un respirador, careta, guantes o mascarilla quirúrgica.
Además de notificar a los trabajadores sobre sus derechos a un ambiente de trabajo seguro y saludable, asegúrese de que los trabajadores sepan a quién contactar si tienen preguntas o inquietudes sobre la seguridad y salud en el lugar de trabajo, y que existan prohibiciones contra las represalias por plantear inquietudes sobre seguridad y salud en el lugar de trabajo o participar en otras actividades protegidas de salud y seguridad ocupacional (ver educación y capacitación de trabajadores sobre las políticas y procedimientos de COVID-19, más arriba); También considere usar una línea directa u otro método para que los trabajadores expresen sus inquietudes de manera anónima. - Hacer que una vacuna COVID-19 o una serie de vacunas están disponibles sin costo para todos los empleados elegibles. Brindar información y capacitación sobre los beneficios y la seguridad de las vacunas.
- No distinguir entre trabajadores vacunados y no vacunados: Los trabajadores vacunados deben continuar con las medidas de protección, como cubrirse la cara y permanecer físicamente distantes, porque en este momento, no hay evidencia de que las vacunas COVID-19 prevengan transmisión del virus de persona una persona. El CDC explica que los expertos deben comprender más sobre la protección que brindan las vacunas COVID-19 antes de decidir cambiar las recomendaciones sobre los pasos que todos deben tomar para frenar la propagación del virus que causa COVID-19.
- Otras normas de OSHA aplicables: todas las normas de OSHA que se aplican para proteger a los trabajadores de infecciones permanecen vigentes. Estos estándares incluyen: requisitos para PPE (29 CFR 1910, Subparte I (por ejemplo,1910.132 y 133), protección respiratoria (29 CFR 1910.134), saneamiento (29 CFR 1910.141), protección contra patógenos transmitidos por la sangre: (29 CFR 1910.1030), y Los requisitos de OSHA para el acceso de los empleados a los registros médicos y de exposición (29 CFR 1910.1020). No existe una norma de OSHA específica para COVID-19; sin embargo, los trabajadores todavía están obligados en virtud de la Cláusula de obligaciones generales, Sección 5 (a) (1) de la Ley OSH, para proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable que esté libre de peligros reconocidos que puedan causar daños físicos tumbas o la muerte.
Fuente: OSHA
- Cómo garantizar la seguridad en trabajos en altura - 19 noviembre, 2024
- Importancia del examen de suficiencia médica para trabajos en altura - 19 noviembre, 2024
- Vibración en el trabajo: qué saber del impacto y prevención - 17 noviembre, 2024
Deja una respuesta