En el ámbito laboral, la rápida acción y la correcta gestión de los accidentes de trabajo son esenciales para proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores. Según el artículo «Accidentes de trabajo: Importancia de su registro para los trabajadores afectados y el empleador» del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, es fundamental que cualquier accidente laboral sea informado de manera inmediata.
De acuerdo con las autoridades, el trabajador debe notificar el accidente tan pronto como ocurra, evitando retrasos que podrían complicar la situación. En caso de que el trabajador no pueda comunicar el accidente personalmente, la empresa debe tener procedimientos claros para que otros puedan hacerlo en su lugar.
La recomendación es que las empresas establezcan un procedimiento claro sobre a quién se debe avisar en caso de accidente laboral. Este procedimiento debe ser conocido por todos los empleados y puede involucrar la notificación al superior inmediato o a la oficina de recursos humanos. Una vez que se conoce el accidente y se ha brindado la atención médica necesaria, es crucial iniciar el proceso de registro, investigación y notificación del accidente. Estos pasos son distintos y tienen sus propias implicaciones y requisitos.
Registro de accidente: la normativa vigente exige el uso de un formato obligatorio para documentar el accidente. Este registro debe ser archivado en la empresa por un periodo de diez años, sirviendo como evidencia de la ocurrencia del accidente. Este registro no debe limitarse a informes escritos o fotos, sino que debe seguir el modelo establecido por la Resolución Ministerial N° 050-2013-TR.
Investigación del accidente: esta etapa debe ser realizada por un equipo dentro de la empresa, que incluya a miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La investigación debe abordar cuatro puntos principales: datos de la empresa y del trabajador, descripción de cómo ocurrió el accidente, identificación de las causas y determinación de las medidas preventivas para evitar futuras ocurrencias.
Notificación del accidente: es obligatorio notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sobre el accidente a través del sistema de notificaciones correspondiente. En el caso de accidentes mortales, la empresa debe registrar el incidente en el aplicativo informático del ministerio. Para accidentes no mortales, la notificación debería ser realizada por el centro médico que atendió al trabajador, aunque esto representa un desafío en la práctica debido a la falta de cumplimiento uniforme por parte de todos los centros médicos.
La gestión adecuada y oportuna de los accidentes laborales no solo cumple con la normativa, sino que también es una muestra de compromiso de la empresa con la seguridad y bienestar de sus trabajadores, promoviendo un ambiente laboral más seguro y responsable.
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