Las competencias relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo suelen ser omitidas en los procesos tradicionales de evaluación del desempeño. Los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) no asumen la responsabilidad de incluir estos aspectos y la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) se mantiene enfocada en indicadores convencionales, más centrados en datos numéricos que en comportamientos.
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