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A veces cometemos el error de suponer que un jefe es necesariamente un líder. Tener personas a cargo significa que el responsable del equipo sepa comunicarse adecuadamente o incentivar el desempeño de los trabajadores. Ser un líder tiene algo más y para eso recurrimos al portal web de la Universidad Northeastern (Estados Unidos) para conocer las cinco cualidades que los líderes exitosos tienen en común.

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Un artículo de la Universidad de Langston (Estados Unidos) define el liderazgo transformacional como un enfoque de liderazgo que provoca cambios en las personas y los sistemas sociales con el objetivo de convertir más líderes. Es así como el liderazgo transformacional mejora la motivación, la moral y el desempeño de los seguidores a través de una variedad de mecanismos como la conexión de la identidad y el «yo» del seguidor con la misión y la identidad colectiva de la organización. También recurre al desafío de que los seguidores comprendan sus fortalezas y debilidad para optimizar el desempeño colectivo.

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Las soft skills (habilidades blandas) son las competencias sociales que las personas adquieren en la rutina y permiten integrarse al mercado profesional. No se tratan de habilidades ocupacionales en sí, sino de un excelente desenvolvimiento en campos como la comunicación e inteligencia emocional. Lo interesante es que el concepto aplica tanto para empleados como líderes empresariales.

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