Plataforma de seguridad, higiene y salud ocupacional
Hoy se dio inicio al II Encuentro Plenario de la Red Iberoamericana de Inspecciones del Trabajo (REDIBIT), un evento dedicado a fortalecer la colaboración y la comunicación continua entre los 17 países miembros. El superintendente de la SUNAFIL, Freddy Solano González, destacó la importancia de estos encuentros para sentar las bases de un trabajo digno y decente en la región.
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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha sancionado al Congreso de la República con una multa de 500 mil soles por discriminación y hostigamiento laboral contra una trabajadora embarazada. La afectada, Emily Silva Ugarte, denunció al congresista Edgar Tello del Bloque Magisterial por su despido en mayo, alegando que se negó a aceptar un recorte salarial.
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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha presentado «Sunafil en tus manos», una plataforma móvil que centraliza los servicios digitales destinados a ciudadanos, ya sean trabajadores o empleadores. El software permite un acceso conveniente a los servicios en línea de la entidad desde cualquier lugar y en cualquier momento, marcando un hito en la modernización de los servicios gubernamentales.
PERU LNG, operadora de la primera Planta de procesamiento de gas natural licuado (GNL) en Sudamérica, ha sido galardonada con el segundo lugar en el Premio a la Innovación Tecnológica 2023 de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE), en la categoría «Empresa Innovadora» por su sistema de amarre denominado Unidad Vertical ShoreTension.
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La Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para los Países Andinos se pronunció sobre la muerte de Billy Sialer y Nelson Rodríguez, trabajadores de una empresa en Tacna. Además de expresar sus condolencias y solidaridad para con las familias de los fallecidos, la agencia adscrita a las Naciones Unidas exhortó la promoción del cumplimiento de las normas laborales por parte del Estado.
Para una investigación sobre seguridad y salud en el trabajo (SST) eficiente, los inspectores debieron haber identificado diversas medidas de protección que podrían marcar la diferencia en la prevención de accidentes ocupacionales. Dichas medidas van desde acciones inmediatas, como la instalación de nuevos resguardos de protección en la maquinaria, hasta intervenciones de mayor envergadura, como la implementación de sistemas de ventilación local o la realización de evaluaciones detalladas de riesgos.
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El proyecto «Diseño e implementación de una cabina inmersiva portátil que incorpora realidad extendida XR (RV 360 + realidad aumentada) y sensores hápticos, para el entrenamiento de personal en SSOMA, de empresas del sector minero e industrial peruano», presentado por Artemar Group y la Universidad de Ingeniería y Tecnología (UTEC), ganó el concurso Innovación Empresarial del Ministerio de la Producción. El informe técnico detalla los resultados de la iniciativa que promete mejorar las capacitaciones en SST.
A través del Decreto Legislativo 1587, el Poder Ejecutivo ha realizado modificaciones clave en la Ley 29664, que establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (Sinagerd). Los cambios buscan fortalecer y mejorar la gestión del Sinagerd, especialmente en el contexto actual del Fenómeno de El Niño.
Las organizaciones y empleadores desempeñan un papel crucial al proporcionar información y orientación sobre la participación activa de los trabajadores en temas de seguridad y salud en el trabajo (SST). La colaboración efectiva, que incluye una comunicación eficiente y una formación adecuada, contribuye a desarrollar y aplicar medidas de prevención y control.
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Luego de la recopilación de información en accidentes laborales, los inspectores deben organizarla y analizarla para identificar los factores causales (inmediatos, subyacentes y básicos) que causaron el accidente (es decir, conocer “qué” sucedió y “por qué” sucedió). De acuerdo con la guía «Investigación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales», publicada por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), el “por qué” puede contestarse con un “análisis de fallos a través de un diagrama de árbol”. La técnica consiste en reconstruir los acontecimientos y las condiciones que causaron el accidente, planteando continuamente la pregunta “¿por qué?” y trabajando al revés, comenzando con el incidente que se investiga.
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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Vision Zero Fund publicaron el estudio «Accidentes y enfermedades de trabajo, percepciones y buenas prácticas en el sector cafetalero mexicano» para ofrecer un conjunto de recomendaciones destinadas a cultivar una cultura sólida en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y a potenciar la calidad de vida, especialmente para los pequeños y medianos productores de café, así como para los trabajadores asalariados en este sector.
Gestionar una empresa es complejo. El entramado normativo requiere de la atención de especialistas, así como de expertos en seguridad y salud ocupacional para atender las obligaciones normativas. Una de ellas es el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) cuyo objetivo es salvaguardar la seguridad laboral y fomentar una cultura de protección en el lugar de trabajo. Es importante, por lo tanto, conocer los requisitos legales y su estructura esencial para evitar sanciones ni contratiempos en las operaciones.
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Todas las personas naturales y jurídicas, tanto públicas como privadas, que manejan empresas, instalaciones, edificaciones y recintos tienen la obligación de elaborar y presentar planes de contingencia para cada una de sus operaciones, los cuales deben ser aprobados por las autoridades correspondientes. Es preciso, por lo tanto, conocer los detalles de la Ley N° 28551.
La recopilación de información en accidentes laborales es fundamental, porque determina las responsabilidades, la cadena de acciones y los datos obtenidos ofrecen soluciones para prevenir riesgos a futuro. Cualquier detalle debe ser considerado y los inspectores de SST deben estar capacitados para atender las emergencias y resolver los casos más complejos.
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La ONU advierte que más de una de cada cinco personas ha sufrido violencia en forma de acoso físico, psicológico o sexual en el trabajo, siendo las mujeres más afectadas de manera desproporcionada. La exposición variará según la edad y condición de las víctimas. Las mujeres jóvenes, por ejemplo, tienen el doble de probabilidades que los hombres jóvenes de haber sufrido violencia y acoso sexual, mientras las migrantes tienen casi el doble de probabilidades que las no migrantes de denunciar violencia y acoso sexual.