Suenan parecido pero son cosas muy distintas. El Decreto Supremo 039-91-TR estableció el propósito del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) para definir las reglas que rigen la convivencia y la organización dentro de la empresa, así como esclarecer los derechos y deberes de los empleados. Por otro lado, la Ley 29783 precisa que el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) establece lineamientos que fomenten la prevención de riesgos laborales y garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
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