Plataforma de seguridad, higiene y salud ocupacional
Cada año unas 317 millones de personas en el mundo son víctimas de accidentes relacionados con fuego en el trabajo, de las cuales 2.34 millones llegan a fallecer, según cifras de la Organización Internacional de Trabajo.
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La pandemia de COVID-19 ha hecho que las autoridades sanitarias impongan nuevas medidas de seguridad para el regreso de los trabajadores a las oficinas. En países donde la campaña de vacunación ha sido extensa, la inoculación se ha vuelto una exigencia para la salud pública a pesar de la resistencia de algunos sectores, ya sea por desconfianza al gobierno o por culpa de la desinformación en redes sociales. ¿Qué se puede hacer si un empleado se resiste a vacunarse? ¿Procede el despido o un largo proceso judicial por discriminación, a pesar de que sea por las razones equivocadas?
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Nunca hay que confiarse del calor en cuestión de seguridad laboral. Quizá estés pensando en los incendios, pero la realidad estadística es más amplia. El Institute of Labor Economics (IZA) publicó un estudio sobre la relación entre la temperatura y la seguridad en el lugar de trabajo y sus implicaciones en la desigualdad laboral. Los investigadores sostienen que a más temperatura las lesiones laborales aumentan, causando aproximadamente 20 mil lesiones por año solo en Estados Unidos.
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La salud mental sigue ganando terreno en el mercado internacional, incluso en una de las entidades deportivas más importantes. Nada menos que la FIFA presentó #ReachOut, una campaña creada para sensibilizar sobre los síntomas de los problemas de salud mental. El objetivo es animar a las personas a buscar ayuda cuando la necesitan y actuar cada día para promover y mejorar la salud mental.
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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) viene señalando, desde hace varios años, que la protección de los trabajadores contra los productos químicos peligrosos es esencial para garantizar poblaciones saludables y entornos sostenibles. A pesar de las graves consecuencias a la integridad de los trabajadores, estos continúan expuestos de manera desproporcionada a los productos químicos en casi todos los sectores del lugar de trabajo.
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El teletrabajo llegó para quedarse. Ya serán dos años de la crisis sanitaria por COVID-19 y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cuenta con las primeras cifras sobre cómo el mercado se ha adecuado al teletrabajo para reducir la tasa de contagio de los empleados y garantizar la continuidad de ciertas actividades económicas. Asimismo, anunció los desafíos de esta modalidad laboral.
El Poder Ejecutivo aprobó, a través del Decreto Supremo N° 018-2021-TR, la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo al 2030, la cual es de cumplimiento obligatorio para las entidades públicas en todos los niveles de gobierno, en el contexto de sus competencias, así como el sector privado y la sociedad si corresponde su aplicación.
Petroperú organizó el Primer Comité QHSSE de Contratistas Mayores, dedicado a la promoción y fortalecimiento de la cultura de seguridad, salud y ambiente entre los trabajadores y colaboradores estratégicos, de manera online.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) obtuvo el premio de Buenas Prácticas en Gestión Pública, en la categoría «Predictibilidad de los procesos regulatorios», específicamente por la inspección de trabajo.
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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó el Decreto Supremo N° 016-2021-TR, titulado «Normas que regulan los procedimientos administrativos para la autorización de evaluadores de competencias laborales y de centros de certificación”, para la creación de un Registro Nacional de Centros de Certificación de Competencias Laborales.
Mientras el Perú continúa con las campañas de vacunación, los países de la Unión Europea están diseñando el marco estratégico sobre seguridad y salud en el trabajo para atender la crisis sanitaria entre 2021 y 2027. Las directivas ha sido publicadas en la página oficial de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y sirve como guía para la reactivación laboral según la demografía, los patrones de trabajo y los rápidos cambios en la economía.
A través de Decreto Supremo N° 013-2021-TR, el Ejecutivo aprobó la Política Nacional del Empleo Decente (PED), la cual es de cumplimiento obligatorio para todas las entidades de la Administración Pública, en todos los niveles de gobierno, en el marco de sus competencias, y para el sector privado y la sociedad civil.
Las operaciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) han sido constantes desde diciembre de 2020 hasta la fecha. Una prueba de esto es la cantidad de trabajadores beneficiados por la fiscalización laboral y la asistencia técnica a las empresas agrarias y agroexportadoras de Ica.
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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) aprobó la Versión 3 del Protocolo N° 005-2020-SUNAFIL/INII, dedicado al ejercicio de la inspección laboral dentro del marco de la Declaratoria de Emergencia Sanitaria y Nacional por las graves circunstancias que afectan las actividades económicas a consecuencia del COVID-19.
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Cambios que suman en la descentralización de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). El intendente regional de SUNAFIL en Puno, Eduardo Fernando Espinoza Acosta, señaló que su jurisdicción tendrá las facultades para atender los casos que venían procesándose en las direcciones regionales de trabajo.