Los trabajadores deben ser capacitados en seguridad porque es esencial para prevenir lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con las operaciones productivas. La capacitación en seguridad es una forma de garantizar que los trabajadores estén informados y preparados para enfrentar los peligros y riesgos que puedan enfrentar en su trabajo diario.
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Métodos de control de peligros para planes de SST en pequeñas empresas
Es fundamental que todas las empresas, incluyendo las pequeñas, presten atención a la seguridad laboral. A menudo, las empresas más pequeñas tienen menos recursos y personal para hacer frente a los riesgos laborales y cumplir con las regulaciones de seguridad. Sin embargo, la protección de la salud y seguridad de los empleados es igual de importante para cualquier tipo de empresa. Los accidentes y lesiones laborales pueden tener un impacto negativo en la productividad y rentabilidad, ya que los trabajadores lesionados pueden necesitar tiempo libre para recuperarse.
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Cómo abordar los riesgos laborales y tomar acciones en el sector cafetero
La industria cafetera puede presentar una serie de riesgos laborales para los trabajadores, desde la cosecha hasta el procesamiento y el empaquetado del café. Los trabajadores, por ejemplo, pueden estar expuestos a lesiones físicas debido al uso de herramientas manuales y maquinaria pesada en la etapa de cosecha. En cambio, en el proceso de empaquetado, la salud del personal está en riesgo por los productos químicos utilizados en el lavado y secado del café.
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Cómo identificar los peligros en las pequeñas empresas
La seguridad laboral es importante en todas las empresas, independientemente de su tamaño. En el caso de las pequeñas empresas, a menudo hay menos recursos y personal disponible para abordar los riesgos laborales y cumplir con las normas de seguridad. Sin embargo, es igualmente importante que los empleadores tomen medidas para proteger la salud y seguridad de sus trabajadores.
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Lista de responsabilidades en SST para los trabajadores de pequeñas empresas
Todos los trabajadores de una empresa deben participar de los programas de seguridad y salud ocupacional porque son responsabilidades compartidas en todos los niveles. Además de proteger a los trabajadores de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, la planificación hace que la compañía mejore la productividad y la calidad del ambiente laboral.
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Cómo evaluar los riesgos ocupacionales en la industria cafetera
La OIT, a través del programa Vision Zero Fund, ha presentado una metodología que tiene como objetivo identificar y evaluar los riesgos y peligros para la salud y seguridad de los trabajadores en el sector cafetero. El texto desarrolla el plan en cinco pasos, siendo uno de ellos la evaluación del riesgo.
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Cómo implementar las políticas de SST en pequeñas empresas
La Workers’ Safety and Compensation Commission (WSCC) de Canadá publicó una guía para pequeñas empresas sobre los programas de salud y seguridad en el trabajo. Arranquemos con lo más básico: qué es una política de SST.
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Guía de la OIT para «mapear» los peligros en el sector cafetalero
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través del programa Vision Zero Fund, publicó una metodología para identificar y evaluar los peligros y riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores en el sector cafetalero. El documento, dividido en cinco pasos, explica el proceso de cómo «mapear» los peligros de esta actividad económica.
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Lista de verificación para detectar riesgos ocupacionales en cada tarea
El Gobierno del Territorio de la Capital Australiana, a través del programa Access Canberra, publicó una lista de verificación para identificar posibles problemas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. El documento puede ser utilizado para cualquier rubro, aunque recomendamos adaptar cada sección según las necesidades y prácticas de la organización.
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Herramientas para gestionar el estrés en el trabajo
La Organización Mundial de la Salud (OMS) publicó una guía ilustrada con herramientas que bien pueden servir a los trabajadores de cualquier industria para gestionar los riesgos psicosociales en el trabajo. «En tiempos de estrés, haz lo que importa» podrás encontrar información y habilidades prácticas para ayudarte o ayudar a los demás a hacer frente a la adversidad.
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Conoce el «Plan, Do, Check, Act», un modelo de gestión de SST
El Health and Safety Excutive de Reino Unido (HSE) publicó una guía sobre la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, en la que podrás conocer más detalles de la dinámica «Plan, Do, Check, Act» para adaptarla a tu propia organización.
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Criterios para evaluar la promoción del trabajo saludable en empresas
Las organizaciones European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) y BKK – Landesverband Nordwest publicaron una guía sobre la calidad de criterios para promocionar la salud ocupacional. No siempre las campañas, por muy bien intencionadas que sean, alcanzan el objetivo y la responsabilidad se limita al contenido de las capacitaciones o charlas. Hay más perspectivas que merecen tu atención a la hora de plantear o evaluar la promoción de la SST en el trabajo.
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Qué son los «indicadores adelantados» y cuáles son sus beneficios en SST
La Occupational Safety and Health Administration (OSHA) publicó una guía en inglés sobre el uso de «indicadores adelantados» (Leading Indicators) para mejorar los resultados de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Veamos en qué consiste el concepto y cuáles son sus beneficios al plantearlo en nuestras organizaciones.
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Cómo fomentar la diversidad y la inclusión mediante ajustes en el trabajo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó una guía práctica titulada «Fomentado la diversidad y la inclusión mediante ajustes en el lugar de trabajo». El documento es una herramienta flexible adaptable a las necesidades de cualquier empresa o grupo de empresas, independientemente de su tamaño y alcance, incluidas las pequeñas y medianas empresas (PYMES).
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Guía de la OSHA para prevenir la violencia en el lugar de trabajo
La Occupational Safety and Health Administration (OSHA) publicó una guía con directrices para la prevención de la violencia en el lugar de trabajo para trabajadores de servicios sociales y de atención de la salud. La publicación actualiza las pautas voluntarias de OSHA de 1996 y 2004, y están basadas en las prácticas positivas que se han dado en la industria y los comentarios de las partes interesadas.
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