De acuerdo con el artículo «Accidentes de trabajo: Importancia de su registro para los trabajadores afectados y el empleador», elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la legislación peruana define claramente los conceptos de accidente de trabajo e incidente. Según el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley SST), un accidente de trabajo es aquel que produce lesiones corporales, mientras que un incidente es un suceso en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales.
Tipos de accidentes laborales
La clasificación de los accidentes laborales según el reglamento de la Ley SST es la siguiente:
Accidente Leve: un accidente leve es aquel que causa una lesión menor que, con un breve descanso o una evaluación básica, permite al trabajador retomar sus labores al día siguiente. Ejemplos incluyen una caída que provoca un moretón, un sangrado leve o un corte que puede ser tratado con primeros auxilios sin impedir la continuidad del trabajo al día siguiente. Es importante notar que algunas empresas erróneamente consideran estos accidentes como incidentes.
Accidente Incapacitante: un accidente incapacitante es aquel que requiere un descanso médico prolongado, tratamiento que implique ausencia del trabajo, e incluso internamiento en un hospital por varios días. Este tipo de accidente puede resultar en la pérdida de una parte del cuerpo o una condición permanente, como el uso de una silla de ruedas, aunque el trabajador siga con vida.
Accidente Mortal: un accidente mortal es aquel que resulta en la muerte del trabajador. Este es el tipo de accidente más grave y tiene implicaciones significativas tanto para la familia del trabajador como para la empresa.
Diferencia entre Accidente e Incidente
La principal diferencia entre un accidente y un incidente, según el glosario de términos del reglamento de la Ley SST, radica en la presencia de lesiones corporales. Un accidente de trabajo produce lesiones físicas en el trabajador, mientras que un incidente es un evento donde no hay lesiones, aunque existe el potencial de que ocurrieran. En la vida cotidiana, los incidentes son referidos como “casi accidentes” porque representan situaciones donde el trabajador estuvo cerca de sufrir una lesión, pero no la sufrió, como por ejemplo: casi electrocutarse, casi ser golpeado por un objeto que cae, o casi resbalarse en un piso mojado.
La legislación peruana establece que todas las empresas deben registrar todos los tipos de accidentes laborales, independientemente de su gravedad. Esto incluye accidentes leves, incapacitantes y mortales. Llevar un registro detallado de todos los accidentes es crucial para la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, ya que permite a las empresas identificar áreas de riesgo y tomar medidas preventivas adecuadas.
Qué es un accidente laboral
El glosario de términos del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado con Decreto Supremo N° 005-2012-TR, define el accidente de trabajo como “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo”.
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