La historia nos ha enseñado que existen líderes natos; sin embargo, a nivel empresarial, los expertos han detectado que existen características y habilidades que los gerentes pueden poner en práctica para agilizar la producción empresarial. Un líder es clave para incentivar la moral de los trabajadores, por lo que la página web Center for Creative Leadership compartió cuáles son las características de todo buen líder.
Características de un líder
Integridad, una característica obvia
Aunque puede que no sea necesariamente una métrica en las evaluaciones de los empleados, la integridad es un rasgo de liderazgo esencial para el individuo y la organización. Es especialmente importante para los ejecutivos de alto nivel que trazan el rumbo de la organización y toman innumerables otras decisiones importantes.
Delegar, una oportunidad para crecer
El objetivo no es solo liberarse de trabajo, sino también permitir que sus subordinados directos crezcan, faciliten el trabajo en equipo, brinden autonomía y conduzcan a una mejor toma de decisiones. Los mejores líderes generan confianza con los empleados para poder delegar de manera más efectiva.
Comunicación para agilizar los procesos
El liderazgo efectivo y la comunicación efectiva están entrelazados. Los mejores líderes pueden comunicarse de diversas maneras, desde transmitir información hasta inspirar a otros y asesorar a los subordinados directos. Y debe poder escuchar y comunicarse con una amplia gama de personas en todos los roles, geografías, identidades sociales y más.
Conciencia de sí mismo
La autoconciencia y la humildad son primordiales para el liderazgo. Cuanto mejor se comprenda a sí mismo y reconozca sus propias fortalezas y debilidades, más eficaz podrá ser como líder.
Gratitud
Pocas personas suelen decir «gracias» en entornos laborales, aunque la mayoría dice que estaría dispuesta a trabajar más duro para un jefe agradecido. Los mejores líderes saben cómo demostrar gratitud sincera en el lugar de trabajo.
Agilidad de aprendizaje
La agilidad de aprendizaje es la capacidad de saber qué hacer cuando no sabes qué hacer. Si eres un “estudiante rápido” o eres capaz de sobresalir en circunstancias desconocidas, es posible que ya estés aprendiendo ágilmente.
Influencia
El líder debe ser capaz de convencer a la gente a través de apelaciones lógicas, emocionales o cooperativas. La influencia es bastante diferente de la manipulación, y debe hacerse de manera auténtica y transparente.
Empatía
Si el liderazgo es más inclusivo y cuenta con comportamientos empáticos hacia los subordinados, el personal asumirá que su jefe tiene un mejor desempeño. Además, la empatía y la inclusión son imperativos para mejorar las condiciones laborales de quienes rodean al líder.
Coraje
En lugar de evitar problemas o permitir que los conflictos se agraven, el coraje permite a los líderes dar un paso al frente y mover las cosas en la dirección correcta. Un lugar de trabajo con altos niveles de seguridad psicológica y una fuerte cultura de entrenamiento apoyará aún más la verdad y el coraje .
Respeto
Tratar a las personas con respeto todos los días es una de las cosas más importantes que puede hacer un líder. Aliviará las tensiones y los conflictos, creará confianza y mejorará la eficacia.
Habilidades de un líder
Conocimiento del trabajo: un líder debe conocer con mucha precisión la naturaleza del trabajo de sus subordinados porque es entonces cuando puede ganarse su confianza.
Humanista: tiene que manejar los problemas personales de sus subordinados con gran cuidado y atención. Por lo tanto, tratar a los seres humanos por motivos humanitarios es esencial para construir un entorno agradable.
Visión y previsión: un líder no puede mantener la influencia a menos que demuestre que mira hacia el futuro. Tiene que visualizar situaciones y por lo tanto tiene que enmarcar programas lógicos.
Apariencia física: un líder debe tener una apariencia saludable. El físico y la salud son muy importantes para un buen líder.
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