Especificaciones sobre la gestión de riesgos laborales según la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento, y su adecuada instalación en una empresa.
La información está basada en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento.
1. La gestión de riesgos en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
El reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, señala que la gestión de riesgos es «el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados».
La gestión de riesgos de una disposición que está contemplada en los principios de la Ley 29783, específicamente la que responsabiliza al empleador el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores. Esto se lleva acabo a partir de la oportuna evaluación de riesgos en el espacio de trabajo, descrita por el reglamento como «el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar».
Cabe precisar que los esfuerzos para evitar el riesgo de accidentes laborales es resultado del trabajo conjunto entre los colectivos de empleadores, los sindicatos de trabajadores y el Estado como ente fiscalizador mediante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Las responsabilidades y las obligaciones que tienen estos actores en el ambiente laboral acaba siendo normatizado en la instauración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como en la creación del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los comités laborales.
2. Cómo implementar un sistema de prevención de riesgos laborales
Los sistemas de gestión de riesgos permite controlar los riesgos y accidentes laborales, con la ventaja indirecta de reducir costes en materia de paralización de actividad laboral y mejorar el desempeño de los trabajadores. El alcance de dicha gestión debe ser ideada de manera integral en los procesos productivos de la empresa.
Además de la Ley 29783 para la implementación del sistema de gestión de riesgos, existen normas internacionales que permiten estandarizar la calidad del ambiente laboral. Entre las normas más conocidas está la OHSAS 18001, de las siglas en inglés de ‘Occupational Health and Safety Assessment Series’, que fue materializada por la British Standards Institution.
Recurso útil: Planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Siendo el empleador el responsable de la actividad laboral, este es el responsable de definir los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adoptar las disposiciones para que todo trabajador esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud. A esto se suma la impartición de programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral.
A estas responsabilidades se suma la creación de un comité o un supervisor de seguridad y salud en el trabajo según el número de empleados. En ambos casos, los representantes de los empleados son elegidos por los mismos trabajadores. Solo en caso de existir sindicatos laborales, la organización más representativa convoca a las elecciones del comité o -en su defecto- la empresa hace la convocatoria.
A esta estructura operacional base se realiza la planificación, el desarrollo y la aplicación del sistema de gestión de riesgos. Para esto se verifica el cumplimiento de las normas legales mínimas de seguridad y se traza los objetivos medibles según la naturaleza de la actividad empresarial.
Recurso útil: Todo acerca de la mejora continua en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
Finalmente, una vez obtenido los resultados, el empleador debe programar la evaluación del sistema de gestión de riesgos y plantear políticas para la mejora continua según el funcionamiento de la empresa a lo largo del tiempo.
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