Un caso judicial reciente ha arrojado luz sobre el derecho a indemnización en situaciones de enfermedad profesional previa al inicio del vínculo laboral. El Estudio Jurídico Ribeiro & MDL Asociados desarrolló cómo la sentencia de la Casación Laboral N° 706-2021-Lima proporciona un marco importante para comprender esta problemática y sus implicaciones en el ámbito laboral peruano.
El caso en cuestión involucró a un trabajador que demandó a su empleador buscando una indemnización por daños y perjuicios derivados de una enfermedad profesional, específicamente neumoconiosis, adquirida antes de comenzar su relación laboral con la empresa demandada. Aunque había desempeñado el rol de maestro perforista durante un período, se determinó que la enfermedad tenía antecedentes anteriores al vínculo laboral en cuestión, según lo establecido en la Casación Laboral N° 706-2021-Lima.
El tribunal dictaminó que no se pudo establecer un nexo causal entre la enfermedad del trabajador y la conducta antijurídica del empleador, ya que la enfermedad ya estaba presente antes de la relación laboral. En consecuencia, se concluyó que el trabajador no tenía derecho a indemnización por este motivo.
La sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la República, Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria, confirmó la decisión de instancia, declarando infundada la demanda del trabajador. Esta confirmación se basó en la falta de pruebas que demostraran un nexo causal entre la enfermedad profesional y la conducta del empleador, considerando los antecedentes previos de la enfermedad y los períodos laborales del trabajador.
El caso judicial resalta la importancia de que las empresas y los trabajadores estén al tanto de la necesidad de mantener registros precisos de la salud laboral de los empleados y de establecer políticas claras en materia de seguridad y salud ocupacional. La prevención y la documentación adecuada son esenciales para garantizar la protección de los trabajadores y el cumplimiento de las regulaciones laborales pertinentes.
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