Un estudio publicado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (OSHA-Europa) muestra la prevalencia de los trastornos musculoesqueléticos (TME) y los factores de riesgo físicos, psicosociales, individuales y organizativos asociados en tres grupos específicos de trabajadores: las mujeres, los migrantes y los trabajadores LGBTI. El informe analiza por qué los trabajadores pertenecientes a dichos grupos suelen estar más expuestos a factores de riesgos relacionados con los TME y presentan una mayor prevalencia de dolencias que otros trabajadores.
La evidencia analizada por los investigadores apunta a que estos grupos tienen más probabilidades de estar en trabajos (y sectores) asociados con una mayor exposición a mayores riesgos para la salud y los TME, incluidos los riesgos psicosociales y organizativos, a menudo en un contexto de malas condiciones laborales.
Las trabajadoras reportan no solo una peor percepción de su salud física y mental, sino también más limitaciones en sus actividades diarias como resultado de problemas de salud y mayores niveles de ausencia del trabajo por razones de salud.
Por su parte, los trabajadores migrantes tienen una peor salud que los trabajadores nativos europeos, así como más accidentes en el trabajo, aunque -en algunos países- este hallazgo se confunde por el hecho de que muchos trabajadores migrantes recién llegados son jóvenes y gozan de buena salud. No obstante, los problemas de salud crónicos en este grupo a menudo se desarrollan muy rápidamente como resultado de las malas condiciones laborales y la exposición continua a los riesgos, en particular los físicos.
En el caso de los trabajadores LGBTI, se reportó un peor bienestar y salud mental, incluida una mayor incidencia de depresión, pensamientos suicidas, ansiedad y autolesiones, y algunos subgrupos específicos (por ejemplo, trabajadores transgénero) probablemente reporten un estado de salud aún peor.
A partir de la información obtenida, la OSHA-Europa compartió las siguientes recomendaciones:
- Incrementar la investigación interdisciplinaria relacionada con los TME que tenga en cuenta los problemas de diversidad de la fuerza laboral.
- Promover una perspectiva de «diversidad» entre las autoridades públicas y los servicios de inspección del trabajo.
- Mostrar a las empresas los efectos positivos de emplear una fuerza laboral diversa.
- Construir una cultura de inclusión y tolerancia cero a la discriminación dentro de las empresas.
- Promover un enfoque participativo de las actividades de prevención de TME, dando voz a diversos grupos dentro de la fuerza laboral.
- Sensibilizar y promover las actividades de prevención de los TME entre las empresas privadas, especialmente aquellas dirigidas a grupos específicos de trabajadores.
- Desarrollar herramientas ad hoc para lidiar con una fuerza laboral diversa.
- Desarrollar una perspectiva de género en las políticas públicas relacionadas con la SST.
- Mejorar las condiciones laborales y de salud de las mujeres en sectores y ocupaciones.
- Tratar el equilibrio entre la vida personal y laboral como una cuestión de SST.
- Desarrollar equipos ergonómicos y de protección específicamente adaptados para mujeres.
- Mejorar el acceso de los trabajadores migrantes a las autoridades y los servicios públicos sanitarios y laborales adecuados.
- Ayudar a los trabajadores migrantes a adaptarse a la cultura laboral, brindándoles información sobre cuestiones laborales y de SST, derechos sociales y cómo pueden acceder al mercado laboral.
- Ayude a los trabajadores migrantes a superar las barreras idiomáticas.
- Facilitar el reconocimiento de las cualificaciones educativas / profesionales obtenidas en el extranjero.
- Aumentar el conocimiento sobre los principales factores de riesgo para la salud relacionados con el trabajo que afectan a los trabajadores LGBTI y mejorar la visibilidad de este colectivo.
- Desarrollar legislación y procedimientos administrativos no binarios en materia de seguridad y salud.
- Desarrollar políticas de empresa LGBTI que tengan en cuenta las diversas realidades de la vida de los trabajadores.
Puedes leer aquí el informe completo de la OSHA-Europa.
Deja una respuesta