El Ministerio de Salud ha hecho algunos cambios en las políticas de prevención y control del COVID-19 en el trabajo. La Resolución Ministerial N° 675-2022-MINSA precisa que los empresas no están obligadas a exigir al personal contar con el esquema de vacunación completa para el retorno a la presencialidad desde el pasado 4 de septiembre.
La Resolución Ministerial N° 675-2022-MINSA planteó las modificaciones a partir de la Resolución Ministerial N° 1275-2021-MINSA, Disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
Además de eliminar la obligación de exigir esquema de vacunación completa para los trabajadores, la norma autoriza el retorno al trabajo presencial del personal de riesgo, el cual se establece según la necesidad del negocio y puede ser obligatorio.
Las trabajadoras en estado de gestación o lactantes sí deben continuar con la modalidad de teletrabajo mientras siga vigente el estado de emergencia sanitaria.
Nuevas disposiciones de la Resolución Ministerial N° 675-2022-MINSA
- Se actualizan los días de aislamiento del personal con diagnóstico confirmado, sospechoso o probable que, según las normas vigentes del MINSA, son de 7 a 10 días.
- En los casos de reincorporación al trabajo luego del alta médica (post COVID-19) se elimina la obligación de contar con la aptitud para el trabajo emitida por el médico ocupacional. Solo se requiere que el alta médica emitida por el médico tratante sea revisada por el médico ocupacional.
- Se elimina la obligación de presentar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo” al correo institucional del MINSA. Solo se requiere la aprobación del Comité o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.
- Se incorpora regulación referida al uso de medidores de CO2 en ambientes de trabajo y escuelas.
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SRES: ESTA VIGENTE LA DIR.ADM.339-2023-MINSA. ¿LOS TRABAJADORES DEL GRUPO DE RIESGO COVID-19 SIN VACUNACIÓN ALGUNA PODRAN TRABAJAR MIXTO PARA PROTEGERSE ALGO, YA QUE FUE ELIMINADO EL TRABAJO REMOTO?…..QUE PASA SI EL EVALUADOR LO MANDA A TRABAJO PRESENCIAL?…. Q SE DEBE HACER EN ESE CASO…
Estimada María, ¿la consulta es sobre el trabajo del personal de salud?
Es necesario que su médico ocupacional evalúe su puesto para que pueda definir la modalidad de trabajo.