• Saltar a la navegación principal
  • Saltar al contenido principal
  • Saltar a la barra lateral principal
  • Saltar al pie de página
  • Inicio
  • Quiénes somos
  • Suscripción
  • Charla SSOMA
  • Capacitaciones para empresas
  • Directorio
  • Ley 29783
  • Reglamento SST

Cero Accidentes

Plataforma de seguridad, higiene y salud ocupacional

  • Artículos
  • COVID-19
  • Infografías
  • Noticias
  • Autores & Opinión
  • Eventos y Formación
  • Proveedores
    • Contratistas
    • Emergencias
      • Ambulancias y servicios de emergencia
      • Contra Incendios
    • Higiene, saneamiento y limpieza
    • Operaciones
      • Andamios
      • Sostenimiento
      • Perforación
      • Transporte de materiales peligrosos
    • Salud ocupacional
    • Seguridad
      • Capacitacion consultoria y auditoria
      • Detección de gases
      • Equipos de proteccion personal
      • Ropa industrial
    • Vial
      • Prevención de accidentes vehiculares
      • Reflectivos y señalizacion
Usted está aquí: Inicio / Noticias / Tribunal de Fiscalización Laboral y SUNAFIL en contradicción por las jornadas atípicas

Tribunal de Fiscalización Laboral y SUNAFIL en contradicción por las jornadas atípicas

27 junio, 2021 por Cero Accidentes Deja un comentario

Ojo a los detalles con las resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral. Recientemente, dicho organismo ha emitido un pronunciamiento en el que valida el uso de jornadas largas de más de 21 días, también conocidas como jornadas atípicas, durante el estado de emergencia sanitaria. El problema es que la sentencia contradice lo establecido por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

De acuerdo con la Constitución Política, la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como máximo. En el caso de las jornadas atípicas, el empleador y el trabajador acuerdan la cantidad de días laborales continuas, seguido de un período extendido de descanso. Lo más usual son las sesiones de 14 días de trabajo con 7 de descanso.

Hay que tener en cuenta, además, que el Tribunal Constitucional estableció ciertos parámetros que deben tenerse en cuenta para aplicar el sistema de jornadas atípicas como jornadas de menor duración si son actividades peligrosas y conservando el promedio de horas trabajadas por semana según la regla de las ocho horas diarias, según las exigencias de la actividad laboral.

La situación es que el Tribunal de Fiscalización Laboral falló en contra de SUNAFIL respecto a que las empresas solo pueden establecer jornadas atípicas de tres semanas. De no ser así, están expuestas a ser multadas.

El argumento del Tribunal de Fiscalización Laboral fue la crisis sanitaria y la paralización de la actividad económica. De acuerdo con Jorge Toyama, socio del estudio Vinatea & Toyama, en declaraciones para Gestion, «la SUNAFIL nunca analizó las excepciones a la regla (…) Se ayudaría a muchas empresas responsables por la generación de una buena cantidad del PBI del país».

El precedente hace que las compañías puedan generar más recursos, incluso minimizar el movimiento del trabajador para evitar un posible contagio. No obstante, SUNAFIL tendría que pronunciarse al respecto porque las jornadas laborales excesivas aumenta la mortalidad por enfermedades como la cardiopatía isquémica y los accidentes cerebrovasculares.

  • Acerca de
  • Últimas entradas
Cero Accidentes
Cero Accidentes
Cero Accidentes es una plataforma para promover la seguridad y salud en el trabajo a través de información de proveedores, noticias, artículos y la difusión de buenas prácticas para reducir los accidentes y lesiones en el trabajo.
Cero Accidentes
Últimas entradas de Cero Accidentes (ver todo)
  • Nuevas directrices europeas reducen límites de exposición al plomo para proteger la salud laboral - 14 abril, 2026
  • Presentan estrategia de ciberseguridad para entornos industriales en el CIIT LATAM CONGRESS 2026 - 7 abril, 2026
  • China despliega la mayor flota mundial de camiones eléctricos autónomos en minería de carbón bajo condiciones extremas - 7 abril, 2026

Publicado en: Noticias Etiquetado como: seguridad

Coelpra estará presente en ISEM

Recientes

  • Nuevas directrices europeas reducen límites de exposición al plomo para proteger la salud laboral
  • Presentan estrategia de ciberseguridad para entornos industriales en el CIIT LATAM CONGRESS 2026
  • China despliega la mayor flota mundial de camiones eléctricos autónomos en minería de carbón bajo condiciones extremas
  • Mantenimiento postergado causa el 85% de fallas en motores industriales críticos
  • Cuatro errores frecuentes en la auditoría de contratistas mineros

Interacciones con los lectores

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Barra lateral principal

Visita a ANDES SAFEY PRODUCTS

Visita CleanSpace

Conoce sobre Vixora

Visita a Ceneris

Visita la web de PulsoSalud

Evento

Buscar

Información por temas

  • Capacitación
  • Equipos de Protección
  • Emergencias
  • Ergonomía
  • Espacios Confinados
  • Gestión
  • Higiene Ocupacional
  • Liderazgo
  • Señalización

Encuentra proveedores de SST

  • Contratistas
  • Emergencias
  • Higiene, saneamiento y limpieza
  • Operaciones
  • Salud ocupacional
  • Seguridad
  • Vial

Footer

Secciones principales

  • Inicio
  • Quiénes somos
  • Suscripción
  • Charla SSOMA
  • Capacitaciones para empresas
  • Directorio
  • Ley 29783
  • Reglamento SST

Ubica proveedores por rubros

  • Contratistas
  • Emergencias
  • Higiene, saneamiento y limpieza
  • Operaciones
  • Salud ocupacional
  • Seguridad
  • Vial

Artículos por sectores productivos

  • Agricultura
  • Bomberos
  • Construcción
  • Electricidad
  • Industria alimentaria
  • Ganadería
  • Sector Sanitario
  • Transporte

Artículos por temas SST

  • Capacitación
  • Equipos de Protección
  • Emergencias
  • Ergonomía
  • Espacios Confinados
  • Gestión
  • Higiene Ocupacional
  • Liderazgo
  • Señalización

Buscador

Copyright © 2026 · News Pro editado por Tuminoticias · WordPress · Acceder