Análisis de las enfermedades más frecuentes en el personal administrativo según el estudio ‘Enfermedades del trabajador en una empresa peruana en aplicación de la ley de seguridad y salud en el trabajo’, y cómo reducirlas en el ambiente laboral.
La información está basada en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento.
1. Estudio de caso: Las enfermedades más frecuentes en personal administrativo
Los accidentes laborales no es algo exclusivo que solo sucede en las zonas de alto riesgo, como pueden ser las construcciones o las operaciones extractivas. El personal administrativo también está expuesto a accidentes y enfermedades profesionales, a pesar de lo controlable que puede llegar a ser el espacio de trabajo.
La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, vela por la integridad física y mental de todos los trabajadores a partir del trabajo conjunto entre los sindicatos, empleadores y el Estado como ente fiscalizador. En este sentido, la prevención de accidentes y enfermedades profesional -incluso los suscitados en ambientes controlados- es responsabilidad plena del empleador.
Por lo tanto, para facilitar la detección de algún posible riesgo con el personal administrativo, el artículo ‘Enfermedades del trabajador en una empresa peruana en aplicación de la ley de seguridad y salud en el trabajo’, de Henry L. Allpas Gómez et al., revela cuáles son las enfermedades más comunes de esta área laboral.
Según la investigación, los administrativos estaban más afectados por ametropía que alcanzaba un 61,5%, seguida por la dislipidemia con 58,9% y el sobrepeso con 46,1%.
Respecto a la ametropía, dicha patología es frecuente en el personal que utiliza una computadora. Los errores de refracción, especialmente la miopía, son rasgos multifactoriales, involucrando el efecto de los genes, así como factores ambientales tales como el trabajo, actividades al aire libre y estilo de vida.
La investigación destaca, además, la frecuencia de los casos de hipertensión arterial en el personal de escritorio. Se considera que la hipertensión está relacionada con el estrés, la alimentación y el sedentarismo, además de la propia actividad laboral. Otros factores de la hipertensión serían la diabetes mellitus, tabaquismo, estrés y baja actividad aeróbica las cuales influyo en una percepción pobre sobre su calidad de vida.
Ametropía
Anomalía o defecto de refracción del ojo que impide que las imágenes se enfoquen correctamente sobre la retina.
Dislipidemia
La dislipidemia aumenta las probabilidades de arterias obstruidas (aterosclerosis), infartos, derrames cerebrales y otras complicaciones del sistema circulatorio, especialmente en los fumadores.
2. Qué puede hacer la empresa para reducir estos riesgos
Siguiendo los lineamientos de la Ley 29783, la empresa debería contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que periódicamente vaya evaluando la situación del ambiente laboral.
El empleador puede instalar para ello un servicio de salud ocupacional (SSO) que, además de evaluar los potenciales riesgos de enfermedad profesional e higiene de los ambientes, puede ejecutar programas de salud integral en beneficio de los trabajadores e indirectamente para la productividad de la empresa.
Tener en cuenta que estos programas pueden extenderse “a los familiares del trabajador para combatir efectos adversos por malos estilos de vida, tabaquismo, dietas deficientes o sedentarismo en el grupo familiar, pues indirectamente pueden afectar al trabajador”, opina Augusto V. Ramírez en su artículo ‘Servicios de salud ocupacional’.
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