Para atender el ruido en el centro de laborales, uno de los tantos riesgos a los que están expuestos los trabajadores, los expertos en SST deben conocer algunos conceptos básicos sobre la problemática y qué factores deben tenerse en cuenta al momento de la medición. En este sentido, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina publicó una guía práctica para atender todas estas dudas en beneficio de la salud de los trabajadores.
El documento establece que, desde el punto de vista físico, el sonido y el ruido son lo mismo, pero cuando el sonido comienza a ser desagradable, cuando no se desea oírlo, se lo denomina ruido.
Las mediciones de ruido estable, fluctuante o impulsivo se efectuarán con un medidor de nivel sonoro integrador (o sonómetro integrador) o con un dosímetro. Mientras, los procedimientos para la obtención de la exposición diaria al ruido son por medición directa de la dosis de ruido o indirecta a partir de medición de niveles sonoros equivalentes.
Qué tener en cuenta durante la medición
Cuando se efectúa un relevamiento de niveles de ruido a partir de la medición de ruido, es
conveniente tener en cuenta los puntos siguientes:
- El equipo de medición debe estar correctamente calibrado.
- Comprobar la calibración, el funcionamiento del equipo, pilas, etc.
- El sonómetro deberá disponer de filtro de ponderación frecuencial “A” y respuesta lenta.
- Si la medición se realizara al aire libre e incluso en algunos recintos cerrados, deberá utilizarse siempre un guardavientos.
- El ritmo de trabajo deberá ser el habitual.
- Seguir las instrucciones del fabricante del equipo para evitar la influencia de factores tales como el viento, la humedad, el polvo y los
- campos eléctricos y magnéticos que pueden afectar a las mediciones.
- Si el trabajador realiza, tareas en distintos puestos de trabajo, se deberá realizar la medición mediante un dosímetro.
- Que el tiempo de muestreo, sea representativo (típico) de la jornada o por ciclos representativos.
- La medición se deberá realizar por puesto de trabajo.
- En el caso de existir varios puestos de trabajo iguales, se debe realizar la medición tomando un puesto tipo o representativo.
Puedes leer aquí el documento completo con todos los detalles sobre los procedimientos y técnicas.
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