La mentora Ninfa Vega Monsalve, de la Escuela de Gestión Estratégica de Colombia, tiene una perspectiva interesante sobre cómo aportar valor desde el enfoque de la seguridad y salud en el trabajo (SST). Muchos piensan que la SST es solo cumplir normas como si estas detuvieran la producción. En realidad, la perspectiva debería ser al revés: la SST genera valor en sí.
Vega Monsalve aborda esta perspectiva desde los profesionales que laboran como responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, porque son ellos quienes deben cambiar la manera en la que ven su aporte a la compañía y aumentar su autovalor.
“[Esto se logra convirtiendo] la salud ocupacional en un instrumento para aportar valor, porque solo se recibirán mejores ofertas laborales cuando se aporte al éxito de las empresas. No se trata solo de ayudar a cumplir con la norma, se trata de convertir a seguridad y salud en el trabajo en un proceso transversal que ayude a impactar el bienestar y la seguridad de los trabajadores al mismo tiempo que a la productividad”, señala.
Para que el personal responsable del SST genere valor, la especialista precisa que deben suceder tres condiciones: que el profesional apoye a las empresas a proyectar el negocio y a mantener la productividad por medio del aumento del bienestar y seguridad de los trabajadores; que el prevencionista tenga condiciones de trabajo dignas y sea remunerado de manera adecuada; y que la profesión se dignifique a través del posicionamiento técnico de quien la ejecuta.
Así las cosas, la gestión de seguridad y salud en el trabajo debe ser considerada como una pieza más de la máquina productiva al hacer que el bienestar del personal se traduzca en operaciones más eficientes.
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