SafetyNet, un proyecto financiado por la Dirección General de Transporte y Energía de la Comisión Europea, publicó una guía sobre la seguridad vial en el trabajo y cuáles son los puntos que los empleadores deberían evaluar para la selección de conductores.
Los expertos señalan que las iniciativas de seguridad de la flota que tienen potencial para ser efectivas son la selección de vehículos más seguros, algunos programas particulares de capacitación y educación para conductores y los incentivos (no recompensas). Estos últimos parecen ser más efectivos cuando el período de tiempo en el que se espera el resultado deseado es corto. Se ha comprobado que los conductores con buenos registros que reciben una recompensa no muestran ninguna diferencia o muestran un aumento en su tasa de accidentes.
A esto hay que sumar el alcance potencial para el reclutamiento de conductores más seguros en función de los perfiles de personalidad, la percepción del riesgo, la experiencia, la edad y la evaluación médica.
Se han propuesto varias estrategias de selección de conductores para mejorar la seguridad de la flota. El enfoque general ha sido tratar de identificar a los conductores potencialmente riesgosos sobre la base de su historial de manejo. Sin embargo, se ha observado que, si bien esto puede identificar a un pequeño número de conductores de alto riesgo, puede no ser predictivo en el caso de un accidente a futuro.
No hay evidencia científica sobre cómo la capacitación convencional de conductores de flotas pueda ser efectiva para reducir los accidentes, a pesar de la fuerte creencia en la efectividad de los cursos de capacitación. Sin embargo, se ha descubierto que la formación en conducción defensiva, impartida en el lugar de trabajo, combinada en empresas más grandes con sistemas de motivación e incentivos para una conducción sin accidentes, reduce la tasa de accidentes en alrededor de un 20%.
A esto hay que sumar que se ha descubierto otros tipos de instrucción para conductores profesionales, incluido el entrenamiento en derrape, tanto entre conductores de ambulancias como de camiones y camiones articulados, aumentan la tasa de accidentes.
Beneficios de la gestión de seguridad vial en el trabajo
- Control de costes, como desgaste, combustible, primas de seguros, honorarios de abogados y reclamaciones de empleados y terceros.
- Decisiones informadas sobre asuntos como la capacitación de conductores y la compra de vehículos e identificar dónde se pueden realizar mejoras en salud y seguridad.
- Menos días perdidos por lesión.
- Reducción del riesgo de problemas de salud relacionados con el trabajo.
- Reducción del estrés y mejora de la moral.
- Menos necesidad de investigación y papeleo.
- Menos tiempo perdido por reprogramación de trabajo.
- Menos vehículos fuera de la carretera para reparar.
- Reducción de los costes de funcionamiento a través de mejores estándares de conducción; menos pedidos perdidos y oportunidades comerciales, por lo que se reduce el riesgo de perder la buena voluntad de los clientes.
- Menos posibilidades de que a los empleados clave se les prohíba conducir, p. como resultado de puntos en sus licencias.
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