La Comunidad de Madrid (España) publicó varios detalles técnicos sobre el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales inclusivo (SGPRLI). La guía tiene por objetivo estandarizar los procedimientos en cualquier industria para garantizar la salud de los trabajadores.
La implementación de cualquier sistema de gestión requiere de definir, documentar y comunicar qué es lo que cada persona ha de hacer (funciones), qué es aquello sobre lo que se debe rendir cuentas (responsabilidades) y para que tiene poder de decisión (autoridades) dentro de la escala organizativa.
Los expertos desarrollaron las funciones y responsabilidades de la siguiente manera, desde la plana gerencial hasta los operarios.
Alta dirección
Funciones, responsabilidades y autoridades definidas y comunicadas.
Responsable general y último de la seguridad y salud de los trabajadores y la accesibilidad de los centros de trabajo.
Demostrar su compromiso con la mejora continua del SGPRLI.
Asumir su parte de responsabilidad en SGPRLI sobre las personas que tiene bajo su control.
Asignar responsabilidades específicas en la cadena de mando.
Representante de alta dirección
Funciones, responsabilidades y autoridades definidas y comunicadas.
Demostrar su compromiso con la mejora continua del SGPRLI.
Asumir su parte de responsabilidad en SGPRLI sobre las personas que tiene bajo su control.
Identidad conocida por toda persona que trabaje para la organización.
Asegurarse de que el SGPRLI se establece, implementa y mantiene.
Asegurarse de que los informes del desempeño se presentan a la alta dirección para su revisión y se utilizan como base para la mejora del SGPRLI.
Mandos
Funciones, responsabilidades y autoridades definidas y comunicadas.
Demostrar su compromiso con la mejora continua del SGPRLI.
Asumir su parte de responsabilidad en SGPRLI sobre las personas que tiene bajo su control.
Aquellas funciones, responsabilidades y autoridades que la organización establezca.
Gestores de prevención
Funciones, responsabilidades y autoridades definidas y comunicadas.
Demostrar su compromiso con la mejora continua del SGPRLI.
Asumir su parte de responsabilidad en SGPRLI sobre las personas que tiene bajo su control.
Aquellas funciones, responsabilidades y autoridades que la organización establezca.
Trabajadores
Funciones, responsabilidades y autoridades definidas y comunicadas.
Demostrar su compromiso con la mejora continua del SGPRLI.
Asumir su parte de responsabilidad en SGPRLI.
Aquellas funciones, responsabilidades y autoridades que la organización establezca.
Puedes leer la guía completa de la Comuna de Madrid ingresando a este enlace.
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