El concepto de accidente laboral en Perú está claramente definido en el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Según el glosario de términos de este reglamento, un accidente laboral es «todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte». Este concepto también abarca incidentes que ocurren durante la ejecución de órdenes del empleador o bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.
Este marco legal es esencial para delimitar lo que se considera un accidente laboral en el país. La definición subraya tres aspectos clave:
- Relación con el Trabajo: Un accidente laboral debe estar relacionado con las actividades laborales, es decir, debe ocurrir debido a una tarea asignada o bajo la autoridad del empleador. Esto asegura que el suceso tiene un vínculo directo con las responsabilidades laborales del trabajador.
- Existencia de Daño: Para que un evento sea clasificado como accidente laboral, debe resultar en un daño físico o funcional al trabajador. Este daño puede variar en gravedad, desde lesiones leves hasta la muerte. Si no se produce daño alguno, se considera un «incidente», que no califica como accidente laboral.
- Ocurrencia Fuera del Lugar y Horas de Trabajo: La legislación reconoce que un accidente laboral puede ocurrir fuera del horario habitual de trabajo o fuera de las instalaciones de la empresa, siempre que el trabajador esté cumpliendo con una tarea asignada o en comisión de servicio.
Esta definición es la base para determinar qué se considera un accidente de trabajo en Perú, y a pesar de su claridad, aún permite interpretaciones en casos específicos. Es común que cualquier incidente que no se ajuste a esta definición se denomine «accidente común», diferenciándose así de los accidentes laborales regulados por la ley.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) utiliza esta definición para orientar y decidir en casos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, asegurando que los trabajadores tengan la protección legal adecuada en caso de sufrir un accidente en el ejercicio de sus funciones laborales.
Por si buscas más información al respecto, te invitamos a hacer clic aquí para acceder al documento «Accidentes de trabajo: Importancia de su registro para los trabajadores afectados y el empleador».
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