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SUNAFIL notifica a empresas sobre la importancia del Seguro de Vida Ley

19 marzo, 2024 por Cero Accidentes Deja un comentario

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha reforzado sus esfuerzos para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales relacionadas con el bienestar y seguridad de los trabajadores en el ámbito empresarial. En este sentido, ha tomado la iniciativa de enviar cartas inductivas con el objetivo de resaltar la importancia de la contratación y registro adecuado del Seguro Vida Ley.

De acuerdo con el Estudio Jurídico Ribeiro & MDL Asociados, la misiva enviada tiene como propósito principal informar a las empresas sobre posibles incumplimientos en la contratación y registro del Seguro Vida Ley a favor de sus trabajadores. La SUNAFIL hace hincapié en la necesidad de garantizar una cobertura adecuada para los trabajadores desde el inicio de su relación laboral, independientemente de la modalidad contractual. Se destaca la relevancia de este seguro como un componente fundamental para la seguridad y protección de los trabajadores y sus familias en situaciones de fallecimiento o invalidez total y permanente.

La SUNAFIL precisa que las empresas deben presentar dos documentos específicos a través de su Casilla Electrónica:

  • El «Comprobante de envío», obtenido del Sistema Virtual del Registro Obligatorio de Contratos del Seguro Vida Ley, que refleje los registros de pólizas desde enero de 2023 hasta la fecha.
  • El «Listado de trabajadores asegurados por póliza», también obtenido del Sistema Virtual del Registro Obligatorio de Contratos del Seguro Vida Ley, con información desde enero de 2023 hasta la fecha.
  • Estos documentos deben ser presentados en un plazo de treinta (30) días hábiles a partir del día siguiente de la fecha de acuse de recibo de la carta.

Ten en cuenta que la falta de cumplimiento en la contratación del Seguro Vida Ley, su no registro, el no mantenimiento de la póliza vigente o el no pago oportuno de la prima pueden resultar en infracciones graves. Estas son consideradas por cada trabajador afectado y el régimen en el que se encuentre la empresa, lo que podría derivar en sanciones de hasta 134 518 soles.

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Publicado en: Noticias Etiquetado como: sunafil

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