Evaluación de un texto académico sobre cómo reducir los riesgos psicosociales en el trabajo a partir de una serie de acciones a nivel organizativo. También un repaso por las especificaciones de la Ley 29783 sobre la salud mental.
La información está basada en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento.
1. Actividades para reducir los riesgos psicosociales en el trabajo
Los riesgos psicosociales afectan a la seguridad laboral de la empresa si es que no se presta atención inmediata a algunos factores. Un trabajador con estrés laboral, por ejemplo, puede reducir su rendimiento a un nivel que puede ocasionar accidentes laborales o contraer enfermedades laborales con mayor facilidad.
Hay que tener en cuenta que las situaciones de riesgo psicosocial no es responsabilidad del trabajador, sino en el entorno de donde provienen dichas situaciones de riesgo debido a un mal diseño y ordenación del trabajo. En este sentido, los empleadores pueden optar por acciones que promuevan la salud dentro de la empresa.
Promoción de la salud
El esfuerzo en común de empresarios, trabajadores y la sociedad en su conjunto por mejorar la salud y el bienestar laboral de los trabajadores.
De acuerdo con el artículo ‘Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional’, de Pedro R. Gil-Monte, hay una serie de acciones que la organización puede realizar para prevenir los trastornos psicológicos y para promover una mejor salud mental.
- La mejora de la organización del trabajo mediante medidas que permitan flexibilizar la jornada laboral; flexibilizar los puestos de trabajo, por ejemplo mediante el teletrabajo y el trabajo a domicilio; y el aprendizaje permanente mediante la rotación y la diversificación de los puestos de trabajo.
- La mejora del entorno de trabajo fomentando el apoyo entre compañeros, ofreciendo a los empleados la posibilidad de participar en el proceso de mejora del entorno de trabajo, y brindando alimentación sana en los lugares de trabajo (por ejemplo, comedores, máquinas expendedoras de alimentos, etc.).
- Fomentar la participación de los empleados en actividades saludables y actividades deportivas.
- Fomentar el desarrollo personal ofreciendo cursos sobre competencias sociales, manejo del estrés, y programas para evitar tabaquismo o alcoholismo.
2. La salud mental en la legislación peruana
La Ley 29783 considera en su principio de protección que los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua.
Una de estas condiciones es que el trabajo sea compatible con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.
También aparece en el artículo 5 de la normativa respecto a las esferas de acción de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo :
- Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en las relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo y las personas que lo ejecutan o supervisan, y en la adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de la organización del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los trabajadores.
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