El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE entregó el premio Buenas Prácticas Laborales a 21 empresas que durante este año se convirtieron en modelos nacionales por defender, respetar y promover los derechos fundamentales de los trabajadores.
EL MTPE espera multiplicar estos ejemplos y lograr un masivo compromiso del sector empresarial con la responsabilidad social; es decir, que este reconocimiento se oriente a facilitar la implementación de un trabajo decente, promovido por las políticas de Estado acorde a los preceptos de la Organización Internacional del Trabajo-OIT.
Un total de 64 empresas nacionales y extranjeras provenientes de las regiones Áncash, Arequipa, Cajamarca, Callao, Ica, La Libertad, Lima, Moquegua, Tacna, Piura y Tacna, postularon a la sexta edición del concurso con 154 buenas prácticas laborales.
Durante el proceso de evaluación se tomaron en cuenta las mejores y creativas prácticas de responsabilidad sociolaboral y adecuado clima de trabajo que genere mayores niveles de productividad. Es así que se escogieron 22 buenas prácticas laborales.
El jurado calificador estuvo conformado por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo; el viceministro de Trabajo; el viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, así como representantes del sector empresarial y de los trabajadores.
El concurso Buenas Prácticas Labores busca mejorar el clima y diálogo laboral entre empleadores y trabajadores con el fin de prevenir conflictos laborales, además de promocionar en el empresariado estándares nacionales de responsabilidad social en lo laboral que contribuyan a formar una cultura de paz.
Las empresas premiadas fueron las siguientes:
Categoría: Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral, acoso sexual y hostigamiento laboral.
SGS del Perú S.A.C
La BPL se denomina “Te Quiero Saludable, Monitoreando Tu Salud” es parte del “Programa de Liderazgo Hacia una Cultura Preventiva de Excelencia” (BPL reconocida en el 2015) pero más enfocada a la parte de la prevención de la salud. La BPL cuenta con una serie de acciones y estrategias concretas en materia de salud como: Estrategias contra el sobre peso y obesidad, Asesoría nutricional personalizada SGS, Campañas de prevención contra el cáncer ginecológico, Campaña de prevención contra la radiación solar y el cáncer de la piel, Campaña de promoción de nutrición que previene el cáncer, Consultorio psicológico, Campañas de seguridad vial, entre otros.
DSM Marine Lipids Perú SAC
En esta oportunidad el “Programa de Prevención de Riesgos en Salud y Seguridad Laboral” se ve fortalecida con la BPL “Sistema Electrónico de Permisos de Trabajo”, implementado en el 2015, funciona a través de una plataforma web y su objetivo principal es que los trabajadores propios o de las contratistas, aprendan a evaluar, establecer controles y supervisar en forma activa la identificación y rectificación de condiciones no seguras para actividades no rutinarias en todas las instalaciones de la organización.
Categoría: Promoción del trabajo ordenado con clientes y proveedores.
Compañía Minera Milpo S.A.A.
Se denomina Sistema de Gestión de Contratistas (SGC), es un conjunto de acciones y decisiones a través de las cuales Milpo, promueve el desenvolvimiento y desarrollo responsable de sus contratistas en términos económicos, velando por el bienestar, salud y seguridad laboral, así como ante las oportunidades de mejora continua. Es basado en 5 pilares: 1. Gestión y cumplimiento contractual, 2. Procesos y gestión de información, 3. Calidad de servicio y gestión del talento: 4. Bienestar, 5. Gestión de compensaciones
Corporación Lindley S.A.
La BPL consiste en dos Programas: Destapando Mi Emprendimiento: se beneficia a las mujeres emprendedoras que han iniciado un negocio y que pertenecen a la zona de influencia de la planta de Corporación Lindley S.A. ubicada en Pucusana, empoderándolas a través de talleres bajo una metodología denominada “Aprenda”, que pone a su disposición conocimientos y herramientas que facilitan el emprendimiento y la Escuela de Desarrollo de Negocios, está dirigida a los clientes de bodegas y tiendas de abarrotes, quienes reciben talleres gratuitos, en las que se les entregan herramientas para mejorar su gestión empresarial y aumentar sus ingresos.
Renzo Costa S.A.C.
El programa denominado “Manos Invencibles” comienza en el año 2012 con la celebración de un convenio entre la empresa Renzo Costa y el INPE. Este programa busca resocializar a los internos y a la misma vez darles la oportunidad de generar ingresos para poder apoyar a sus familias que en muchos casos quedan prácticamente abandonadas, luego de que la cabeza del hogar es privado de su libertad. Actualmente cuenta con 61 reos primarios que están cumpliendo su condena en el establecimiento penitenciario Ancón II. Inicialmente comenzaron haciendo portablocks, monederos y llaveros, pero debido a su rápida especialización ahora ya realizan trabajos muchos más finos y que requieren un mayor nivel de detalle. Muchos de estos productos incluso llegan a ser exportados a otro país lo que llena de orgullo no sólo a la empresa, sino a los internos y sus familias.
Categoría: Eficiencia en la gestión de remuneraciones, política salarial y beneficios a los trabajadores.
Votorantim Metais Cajamarquilla S.A.
La empresa ha denominado este programa como “Política Salarial Votorantim” y el objetivo de este es estimular los resultados y la productividad dentro de la empresa. Este programa tiene 2 pilares (Remunerativos y No Remunerativos). Dentro de los remunerativos tenemos la remuneración fija y variable; y dentro de los no remunerativos están los seguros, descuentos corporativos, reconocimientos, subvención del transporte y comedor, entre otros.
Scotiabank Perú S.A.A
Este programa es conocido como “Total Reward” o “Recompensa Total”. Con este programa la empresa busca ofrecer una compensación integral a sus colaboradores y está en función al sobre cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio. Tiene 3 componentes: Compensación, reconocimiento y beneficios.
Ferreyros S.A.
La práctica es denominada “Familia Ferreyros” y es una iniciativa que busca beneficiar, tanto a los colaboradores como a sus familiares. La empresa ha enmarcado sus diversas acciones en 5 grandes programas: Programa de desarrollo social de la familia, programa preventivo de salud, programa socio – recreativo, programa de capacitación técnica para los familiares, programas deportivos y de esparcimiento y programa de reforzamiento de vivienda. Algunas actividades dentro de estos programas son: préstamos por vivienda, educativos o personales, olimpiadas institucionales, cursos de cocina, coctelería y repostería, talleres de manualidades, vacaciones de verano para mamá, paseos de integración familiar, talleres de maternidad y lactancia “Mi bebe y yo”, entre otros.
Quimica Suiza S.A.
La empresa ha denominado a la práctica laboral “Programa Estar Bien”. La creación de este programa data de varias décadas atrás y tienen como objetivo realizar acciones de bienestar con los colaboradores y sus familias, haciéndolos partícipes de una política interna de unión a través de las actividades que realizan. Este programa está dividido en 4 pilares: Mi bienestar, mis momentos, mis ahorros y mi responsabilidad social. Dentro de estos pilares están incluidos pequeños programas, tales como campeonatos internos, becas escolares, seguros, atenciones médicas gratuitas, descuentos bastante considerables en productos de primera calidad, entre otros.
Scotiabank Perú S.A.A
Los beneficios Scotiabankers son un ejemplo de que la empresa apuesta por realizar acciones que contribuyan a mejorar el compromiso y satisfacción de los colaboradores. Con este programa no sólo buscan beneficiar a los colaboradores, sino también en muchas ocasiones a su familia. Tienen 6 tipos de beneficios: Protección, económicos, financieros, por función, equilibrio laboral – personal y de desarrollo profesional. Algunos de los beneficios que se encuentran contenidos son la EPS, Soat a precio preferencial, seguro vida ley desde el primer día de labores, apoyo para hijos con capacidades diferentes, subsidios por transporte, entre otros.
Categoría: Promoción y respeto a la libertad sindical; canales de atención al trabajador y su participación en la gestión de la empresa.
Sodexo Perú S.A.C.
La BPL tiene como nombre “Sodexo Contigo” y como su propio nombre lo indica, la empresa busca que el colaborador sienta que la empresa está acompañándolo en todo momento y en cualquier ocasión. Cuentan con 3 plataformas que por un lado permiten recepcionar todas las dudas, quejas, reclamos y por otro lado también permiten brindar mayor información, ayuda, entre otros. Estas plataformas no sólo están abiertas a los colaboradores, sino también a sus familias, de modo que en caso el colaborador este en alguna provincia, su familia aquí en Lima tiene también oportunidad de obtener un beneficio o de poder ser escuchados en caso de algún problema personal/familiar.
Ichiban Comunicaciones E.I.R.L.
La BPL se denomina “Ichiban Te Atiende, Te Escucha y Te Ayuda” busca garantizar una comunicación horizontal, directa y constante entre los colaboradores, con la finalidad que la gerencia tome conocimiento de los problemas laborales e inquietudes del trabajador. Involucra acciones como una política de puertas abiertas, que permite que el trabajador pueda expresar sus problemas. Asimismo los trabajadores participan en las decisiones que se toman en la empresa previo debate en asamblea.
PRODAC S.A.
PRODAC tiene un conjunto de mini programas que promueven la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa: Kaizen, Bekaert Manufacturing System, Mini Compañías, Programa de Agentes de Cambio. Algunos permiten realizar pequeños cambios en las funciones diarias de los colaboradores, mientras que otros permiten realizar cambios sistemáticos y con un impacto macro en la compañía.
Categoría: Promoción del equilibrio trabajo – familia
Statcraft Perú S.A.
Para STATCRAFT existe una relación entre la salud física y emocional, la tranquilidad económica y el equilibrio trabajo-familia; y estos a su vez generar un reducción de costo y aumentan la productividad. Por ello la empresa ha implementado un conjunto de beneficios relacionado con el equilibrio trabajo-familia, relacionado con permisos, apoyo psicológico para los trabajadores y familiares, y talleres de cocina saludable para los trabajadores y familiares.
J&V Resguardo S.A.C
La BPL denominada “Ama Trata” está enfocada en reconocer el esfuerzo del colaborador de vigilancia, el cual tiene que trabajar durante varias horas del día garantizando la seguridad y la integridad de las personas que se encuentren en su sede. Pese a las largas jornadas de trabajo, la empresa busca ofrecer programas de camaradería, programas sociales, entre otros. Algunos de sus programas son “Conociéndonos mejor”, donde un Liderman que este ubicado en provincia y cuente con acciones destacadas es invitado a Lima con toda su familia para que pueda disfrutar de unas mini vacaciones. Otro programa con mucho impacto es el “Almorzando con tu familia”, donde las altas autoridades de la empresa van al hogar de un trabajador y llevan no sólo el almuerzo, sino también les obsequian electrodomésticos (faltantes en el hogar).
Categoría: Prevención, gestión de ceses laborales y preparación para la jubilación.
Factoría Metálica Haug S.A.
La BPL es denominada “Trasladando Confianza” y consiste en la transferencia de personal entre las distintas áreas de trabajo, sedes de producción y todos los proyectos que puedan tener. Con esto logran que al terminar un proyecto no tengan que efectuar ceses colectivos, sino que más bien vean en que otro proyecto o área los pueden reubicar (ya sea desempeñando la misma función u otra en la que también han sido previamente capacitados). Con este programa no sólo logran retener a personal clave, sino que también se logra mejorar el clima laboral ofreciendo continuidad, capacitación y línea de carrera a los miembros de la empresa.
Categoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación.
Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima – SEDAPAL
La buena práctica laboral presentada por la empresa SEDAPAL se denomina “Formación Técnica Profesional en Saneamiento con Enfoque Dual para el personal Operativo de SEDAPAL” en alianza estratégica con SENATI y SENCICO. Consiste en brindar formación técnica profesional con enfoque dual a personal operativo de la empresa, con secundaria completa, que no contaba con ningún tipo de formación técnica específica en saneamiento, permitiéndoles de esta forma acceder a dos carreras técnicas profesionales como es Técnico en Tratamiento de Aguas y Técnico en Redes de Agua Potable y Agua Residual.
Crediscotia Financiera S.A.
La BPL es conocida como “La Escuela de Negocios Crediscotia” y como su propio nombre lo indica la empresa cuenta con su propia escuela de negocios. Esta escuela nació por la necesidad que tenía la empresa de tener personas capacitadas en el área CORE de la empresa (Microcréditos) y no encontrar esa formación en el mercado académico. Hay muchas entidades educativas que ofrecen formación en temas bancarios, pero estos son muy generales. Para crear los contenidos de la escuela, ellos tuvieron que analizar puesto por puestos y función por función. Actualmente la escuela cuenta con 3 facultades (Microempresa, servicios en empresas financieras y banca de consumo). Actualmente el certificado que obtienen al finalizar los estudios está respaldado por la financiera y por la Universidad Esan.
Isaak Higa Nakamura
Con la BPL “Descubrimos nuestras capacidades”, invitan a los trabajadores a participar de talleres de crecimiento personal y liderazgo desde su ingreso a la empresa, y también con talleres de capacitación interna. Adicionalmente les dan la posibilidad de solicitar capacitaciones externas que de ser importante para sus labores, Las capacitaciones externas vinculadas a las labores que realiza la Notaría y que son solicitadas por los colaboradores son asumidas por la organización en un 50% y en determinados casos en un 100%.
Categoría: Promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; no discriminación por credo, condición económica, raza, sexo; e igualdad de grupos vulnerables.
Danper Trujillo S.A.C.
La BPL se denomina “Equidad de Género en Danper” consiste en elaborar, promover y ejecutar planes de igualdad de género en la organización a nivel de gestión de personas, ello implica tener iguales oportunidades en capacitación, incentivos, desarrollo y crecimiento en todos los puestos de trabajo. Es el caso que sus políticas de reclutamiento de personal y de desarrollo laboral están estructurados de tal manera que involucra tanto a hombres como a mujeres.
Industrial Gorak SA
La BPL basada en su política de inclusión de personas con discapacidad a través de su programa “Igualdad de oportunidades de contratación, empleo, desarrollo y retención, promoviendo la inclusión laboral de personas con discapacidad”. Consiste en brindar oportunidad de trabajo a personas con discapacidad y ofrecer programas de sensibilización y capacitación de lenguaje de señas para todos los trabajadores.
CMAC de Piura S.A.C
La BPL se denomina “Programa de Inducción y Formación Juvenil” consiste en un programa de Inducción y Formación con metodología de enseñanza moderna en Finanzas Empresariales, con metodología de enseñanza dual aula – campo, con altos estándares de calidad en técnica y estilo de trabajo, para jóvenes de ambos sexos, egresados de institutos y universidades de diversas partes del país y que no tienen experiencia laboral, recibiendo beneficios laborales y sociales desde el primer día de formación, brindándoles una línea de carrera para acceder a diferentes puestos dentro de la organización (administradores, jefaturas, y gerentes, como es el caso del actual jefe de Gestión de Personas).
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