El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recuerda a los empleadores que deben garantizar los derechos laborales de las personas seropositivas. El anuncio fue hecho por motivo del Día Mundial de Lucha contra el VIH y Sida.
La entidad estatal exhorta a los responsables a adaptar los reglamentos internos y la organización laboral para incorporar acciones frente a esos males, tal como establece la Resolución Ministerial N° 376-2008-TR, que aprueba las «Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo».
Los empleadores también deben coordinar acciones para prevenir el VIH/Sida y sensibilizar e informar para evitar la discriminación y estigmatización. Recordemos que la Ley N° 26626, también conocida como Ley “Contrasida”, establece los derechos laborales de este grupo humano. Asimismo, el Sistema de Inspección del Trabajo sanciona como infracción muy grave la discriminación a las personas seropositivas.
Acciones recomendadas por el MTPE
Se recomienda a los empleadores, elaborar políticas e implementar programas, que permitan brindar efectivo cumplimiento a las acciones incorporadas en sus respectivos reglamentos internos de trabajo, en torno al VIH y SIDA y la tuberculosis, en ese sentido, se sugiere que estas acciones aborden los siguientes temas:
VIH y SIDA
- Promover y proteger los derechos laborales de las personas que viven con el VIH.
- Implementar medidas orientadas a prevenir la transmisión del VIH.
- Brindar asistencia y apoyo a los/as trabajadores/as afectados/as por esta enfermedad.
- Prevenir y sancionar la comisión de actos discriminatorios hacia las personas que viven con el VIH.
Tuberculosis
- Promover y proteger los derechos de los/as trabajadores/as afectados/as por TB.
- Prevenir la transmisión de la TB en el lugar de trabajo.
- Brindar asistencia y apoyo a las y los trabajadores afectados por TB durante su tratamiento.
- Prevenir y sancionar actos discriminatorios hacia las personas afectadas por tuberculosis.
- Establecer medidas orientadas a identificar y erradicar factores medioambientales que incrementen el riesgo de la transmisión de la TB en el lugar de trabajo.
- Implementar procedimientos para detectar casos de TB en el lugar de trabajo, los cuales deberán ser derivados a los establecimientos de salud para el tratamiento respectivo.
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