El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es un conjunto de políticas, procedimientos, prácticas y herramientas que se utilizan para gestionar y mejorar la SST en una empresa u organización. Su objetivo principal es prevenir accidentes laborales, enfermedades ocupacionales y lesiones en el lugar de trabajo, así como promover un ambiente laboral saludable y seguro.
En este sentido, los deberes del empleador en esta materia son los siguientes:
- Implementación del Comité (para empresas con más de 20 trabajadores) o Supervisor (para empresas con menos de 20 trabajadores) de SST.
- Implementación de un libro de actas.
- Clausula de SST en los contratos laborales.
- Documentos en materia de SST:
- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), obligatorio para empresas con 20 a más trabajadores.
- Política y objetivos en materia de SST.
- Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control (IPERC).
- Mapa de riesgos.
- Programa anual de SST
- Cuatro capacitaciones anuales.
- Actualizaciones documentarias:
- Identificación de peligros y riesgos una vez al año como mínimo.
- Actualizaciones de los registros de los últimos 12 meses para su exhibición.
Aunque las leyes actuales establecen medidas básicas para proteger la seguridad y salud de los empleados, las empresas tienen la opción de implementar medidas adicionales si lo desean. Si una empresa no cumple con sus obligaciones, puede recibir una multa cuyo monto dependerá del tipo de empresa, la cantidad de trabajadores afectados y la gravedad de la violación.
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