Criterios para evaluar la promoción del trabajo saludable en empresas

Las organizaciones European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) y BKK – Landesverband Nordwest publicaron una guía sobre la calidad de criterios para promocionar la salud ocupacional. No siempre las campañas, por muy bien intencionadas que sean, alcanzan el objetivo y la responsabilidad se limita al contenido de las capacitaciones o charlas. Hay más perspectivas que merecen tu atención a la hora de plantear o evaluar la promoción de la SST en el trabajo.

El documento parte por establecer las políticas corporativas sobre la promoción de la salud en el lugar de trabajo:

• Tener por escrito la filosofía corporativa sobre la promoción de la salud en el trabajo. El documento debe contar con el aporte del equipo ejecutivo para garantizar la implementación de las medidas en todos los niveles.
• Las medidas deben estar integradas a las estructuras y procesos existentes de la organización.
• La organización deberá proveer recursos suficientes (fondos, equipos, capacitaciones, etc.) para la promoción de la salud ocupacional.
• Los ejecutivos serán responsables de monitorear el progreso de las medidas, así como capacitarse en los aspectos que estén involucrados en el programa.
• Todo el equipo deberá tener acceso a los espacios saludables del trabajo como zonas de descanso, actividades amenas de medio tiempo, etc.

Por su parte, la planificación de la promoción de la salud en el trabajo pasa por comunicar las medidas a todas la secciones de la empresa. Dichas medidas están basadas en análisis actualizados sobre la información relacionada con la salud ocupacional: estrés laboral, indicadores de salubridad, factores de riesgos, ausentismo por enfermedad, expectativas de los empleados, etc.

Puedes leer aquí el documento completo con todos los criterios de evaluación.

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