La normativa peruana establece que las empresas deben realizar auditorías a su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) al menos cada dos años, según lo dispuesto en la Ley N.º 29783 y su Reglamento. No obstante, el Estudio Jurídico Ribeiro & MDL Asociados advierte que muchas organizaciones perciben este proceso únicamente como una formalidad administrativa, desaprovechando su potencial para prevenir accidentes laborales y consolidar una cultura de seguridad efectiva.
La auditoría interna constituye un mecanismo de verificación que permite evaluar el cumplimiento real de procedimientos, controles y registros del SGSST. A diferencia de las auditorías externas —ejecutadas por auditores acreditados ante el Ministerio de Trabajo—, las auditorías internas pueden ser desarrolladas por personal calificado de la propia empresa como parte de un proceso de mejora continua previo a la evaluación oficial.
Marco normativo de la auditoría interna en Perú
El artículo 40 del Decreto Supremo N.º 005-2012-TR establece la obligación del empleador de garantizar auditorías periódicas al SGSST, ya sean internas o externas, con el objetivo de verificar su eficacia y la implementación de medidas correctivas. Aunque la Resolución Ministerial N.º 085-2021-TR especifica los requisitos para auditores externos, la normativa no prohíbe que las empresas realicen revisiones internas adicionales.
Adicionalmente, la Ley N.º 29783 dispone que los resultados de toda auditoría interna deben ser comunicados al Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, fomentando la participación de los trabajadores en el proceso de mejora del sistema de gestión.
Beneficios de implementar auditorías internas preventivas
Las auditorías internas permiten identificar oportunamente deficiencias críticas como capacitaciones vencidas, matrices IPERC desactualizadas, actas del Comité sin las firmas correspondientes o registros documentales incompletos. Según el Estudio Jurídico Ribeiro & MDL Asociados, corregir estas brechas antes de una inspección oficial puede evitar sanciones de SUNAFIL que en 2025 oscilan entre S/ 2,312 y S/ 115,000, dependiendo de la gravedad de la infracción y el tamaño de la empresa.
La implementación proactiva de auditorías internas transforma a la organización en su propio fiscalizador, reduciendo significativamente los riesgos legales y operativos. Este enfoque preventivo demuestra un compromiso genuino con la protección de la vida y salud de los trabajadores, más allá del simple cumplimiento formal.
Lineamientos técnicos para una auditoría interna efectiva
Los especialistas recomiendan programar auditorías internas con periodicidad anual, independientemente de que la auditoría externa sea bienal. El equipo auditor debe estar conformado por personal competente con formación especializada en SST y conocimiento profundo de la Ley N.º 29783.
La metodología debe incluir listas de verificación basadas en los 10 elementos mínimos del SGSST establecidos por la normativa. Es fundamental priorizar la revisión de evidencia documental: registros de capacitaciones, identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPERC), monitoreos ambientales y reportes de incidentes. Todo hallazgo debe traducirse en un plan de acción correctivo que especifique responsables y plazos concretos, documento que SUNAFIL revisa durante sus fiscalizaciones.
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